本书根据现实中劳动争议发生或被关注的实际情况，分为十六章。介绍了劳动争议处理程序；劳动合同履行、续订、中止、终止、解除、无效等争议处理；商业秘密保护、竞业限制、培训服务期等争议处理；劳动报酬、经济补偿金、赔偿金、工伤与职业病、社会保险事务等争议处理；劳务派遣、集体协商等争议处理。对涉及的加班费、调岗调薪、女工保护、外国人就业、特殊劳动关系、劳务关系、工资及个人所得税处理、医疗期等较易产生的争议也做了相应介绍。另外，为了使这些知识更加易于阅读和掌握，在这些章节写作中加入了图表、案例及若干知识点小提示。

第一章 劳动争议处理概述
第一节  劳动争议需掌握的基础知识
一、劳动争议的概念及特点
二、劳动争议范围
三、劳动争议与民事争议的区别
第二节  劳动争议处理需关注的基本问题
一、劳动争议处理的法律依据
二、劳动争议处理的基本原则
三、劳动争议的仲裁时效
四、劳动争议的管辖
五、劳动争议的举证
第三节  劳动争议处理的基本程序
一、劳动争议协商和解
二、劳动争议调解
三、劳动争议仲裁
四、劳动争议诉讼
案例：1—1  向肇事司机索赔，单位可否直接进行民事诉讼?
案例：1—2  签收邮件是否开始计算时效?
图表：1—1  仲裁时效图示

第二章 劳动关系争议
第一节  事实劳动关系
一、事实劳动关系的概念
二、事实劳动关系的认定
三、事实劳动关系产生的责任
四、避免事实劳动关系产生的措施
第二节  非典型劳动关系
一、劳动关系与雇佣关系
二、在校实习生与退休返聘人员
三、离退休返聘人员
四、外国人就业
案例：2—1  未签书面合同，事实劳动关系中劳动者的权益仍应
受法律保护
案例：2—2在校学生实习受伤，用工单位应承担损害责任
案例：2—3  未办“就业证”即上岗，双方是否构成劳动关系?
第三章  劳动合同订立争议
第一节  招聘
一、招聘广告与录用条件
二、就业歧视
三、招聘中的告知
四、招聘中的担保禁止
五、未入职前的解约
第二节  无固定期限合同
一、无固定期限合同概念
二、无固定期限合同订立要件
三、无固定期限合同订立的实务操作
四、无固定期限合同的解除
第三节  合同续订
一、续订合同的法律特征
二、到期不续签的后果
三、续订合同的操作建议
案例：3—1  如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件?
案例：3—2反就业歧视案
第四章 劳动合同履行争议
第一节  劳动合同履行原则
一、劳动合同履行的原则
二、劳动合同主体变更时的履行原则
……
第五章  劳动合同解除争议
第六章  劳动合同的中止，终止争议
第七章  劳动合同无效争议
第八章  经济补偿金与赔偿金争议
第九章  其他类型劳动合同争议
第十章  劳动报酬争议
第十一章  培训服务期争议
第十二章  保密及竞业禁止争议
第十三章  工伤及职业病争议
第十四章  社会保险事务争议
第十五章  劳务派遣争议
第十六章  集体合同争议
附录
后记