作者从比较法的视角，紧密结合我国劳动争议的实际情况，根据我国现有劳动争议处理体制现状，结合现代法治基本原理，探讨了劳动争议处理机制中所存在的问题以及相应的解决方案。作者根据调查结果，在《劳动争议解决机制研究》中大胆提出完善我国劳动争议集体协商制度，改革我国劳动争议仲裁机构，去仲裁机构的“行政化”和仲裁程序的“诉讼化”，建构合理的“一裁终局”范围，建立合理的劳动争议审判庭和设立小额诉讼程序等想法。这对于完善我国劳动争议处理机制，保护劳动者和企业的合法权益，促进构建和谐社会，具有重要的理论支撑作用。
第一章 导论
第一节 问题的缘起
第二节 问题的主题和视角
第三节 研究的基本思路和结构安排
第四节 研究的现状、意义和方法
第二章 劳动争议概述
第一节 劳动争议的概念及其特征
第二节 劳动争议的范围和种类
第三节 劳动争议与其他争议的区别
第四节 我国劳动争议现状及其原因分析
第三章 劳动争议处理法律机制的一般法理研究
第一节 我国的劳动争议处理法律机制概述
第二节 我国劳动争议处理法律机制演变和发展
第三节 我国劳动争议处理机制改革方案及其评价
第四节 几个主要国家劳动争议处理机制的考察及比较
第四章 劳动争议协商制度
第一节 劳动争议协商的概述
第二节 我国劳动争议协商机制现状
第三节 我国劳动争议协商机制失灵的原因分析及其改进
第五章 劳动争议调解制度
第一节 劳动争议调解概述
第二节 劳动争议调解组织
第三节 劳动争议调解程序
第六章 劳动争议仲裁制度
第一节 劳动争议仲裁制度概述
第二节 劳动仲裁机构改革研究
第三节 劳动争议仲裁程序及其改革
第七章 劳动争议诉讼制度
第一节 劳动争议诉讼的概念与特征
第二节 劳动争议诉讼的主管与管辖
第三节 劳动争议诉讼程序设置
第四节 劳动争议诉讼简易程序研究
后 记
