《以案说法纠纷处理锦囊系列：工伤纠纷处理》希望成为你排忧解难的锦囊妙计，成为你幸福生活的保护神。
    《以案说法纠纷处理锦囊系列：工伤纠纷处理》着眼子日常生活中高频出现的法律纠纷问题，通过对具体案例的解析，联系现行法律规定，为读者提供解决纠纷的技巧与操作指南。
    书中选择的案例具有代表性，基本涵盖该领域的焦点与难点；来自律师、法律顾问等专业人士的点评通俗易懂；附录部分精选了该领域的常用必备法律法规，以方便读者查阅。

    1 工伤认定的常见情形
    一、万动关系的认定
    1.职工被借调期间出现工伤的，责任承担问题
    【分析解答】
    （1）原用人单位与职工之间存在劳动关系
    存在合法的劳动关系是工伤规定获得赔偿的前提，我们在讨论借调期间发生工伤的赔偿问题，首先应考察的是在借调过程中职工和哪个单位建立了劳动关系。借调是职工所在单位与其他单位协商的结果，职工到借调单位工作是受原单位的指派，实际上是单位把本单位的职工借用给其他单位工作，职工的工资、福利仍然由原单位承担，所以，在借调期间，被借调职工与原单位之间的劳动关系不变，即劳动者与原单位之间存在劳动关系，与借调单位之间不存在劳动关系，只能称得上是事实上的服务关系。
    （2）原用人单位应依法为职工缴纳社会保险
    既然发生借调后原用人单位仍与劳动者之间存在劳动关系，那么用人单位就有义务为劳动者缴纳工伤保险，《工伤保险条例》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。 
    ……

1 工伤认定的常见情形
一、劳动关系的认定
1．职工被借调期间出现工伤的，责任承担问题
2．试用期内职工发生意外也能被认定为工伤
3．退休人员被单位返聘工作时受伤属工伤
4．虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系的，因工负伤是否应享受工伤保险待遇的问题
5．私自替班受伤是否可以被认定为工伤的问题
6．经用人单位同意顶班受伤是否可以被认定为工伤的问题
7．提供短期劳务受伤是否算工伤的相关问题
8．承包人安全措施不得当致使职工受伤，责任承担的问题
9．承包人雇用的工人施工时受伤：发包方是否应当承担赔偿责任的问题
10．劳动者超过退休年龄依然工作，受伤是否算工伤的问 题
11．劳动者与原单位尚未解除劳动关系，又到其他单位工 作，发生工伤事故责任承担主体的问题
12．承包人将工程非法转包，具体施工人受伤责任承担主 体的认定
二、工伤条件的认定
13.出差私自改道意外死亡也算工伤
14.对“48小时”内抢救无效死亡的工伤认定标准
15.工作时间上厕所滑倒致死，属于工伤
16.装卸工在工作间隙休息时受伤应认定为工伤
17.在单位组织的集体活动中受伤属于工伤
18.工作时间从事非本职工作而受伤能认定为工伤
19.在单位用餐时摔伤，能认定为工伤
20.两个工作场所之间的路途属于工作场所
21.未经公司安排为客户提供服务，能否认定为工作原因的问题
22.职工对事故发生有过错仍算工伤
23.大学生实习期间死亡，能认定为工伤
24.从事与工作有关的预备性工作中受伤算工伤
25.受害人已经获得民事赔偿，仍可以申请工伤认定
26.在工作时间和工作场所遭受意外伤害，是否算工伤的问题
27.陪领导游玩而出事故算工伤
28.下班休息期间煤气中毒，是否算工伤的问题
29.在外执行领导交办的任务时发生车祸，算工伤
30.没有按照公司要求在公司吃住而居住在外，下班途中受伤仍可以认定为工伤
31.工作时间自行外出发生交通事故，是否可以认定为上下班途中
32.突发疾病但未死亡的，是否能享受工伤保险待遇的问题
33.工休日为制止犯罪而在报案途中被害是否属于工伤的
……
2 工伤认定的程序问题
3 工伤赔偿的常见问题
附录
常用文书范本