李艳从企业管理者、项目管理者、项目中层管理者和工人四个层次出发，构建了以物质、行为、制度和精神四项基本内容为核心的建筑企业安全文化建设模式。
张玉在剖析了安全文化概念的基础上，从建筑企业安全文化功能、内容和结构三个方面探讨建筑企业安全文化的层次，论述了从物态文化和精神文化两方面去建设安全文化。
龙国胜在对建筑施工企业文化界定的基础上，分析了企业安全文化对于建筑施工企业的必要性及重要性，根据建筑企业安全文化的特点，对其安全文化的构建方式及方法进行了初步的研究。
田彬阐述了建筑施工企业安全文化体系的概念，在构建建筑施工企业安全文化体系的基础上，探讨了安全文化体系建立的方法和程序，建立了一套科学、完善和符合企业自身的安全文化体系。
李国战、王凤彬从安全文化角度分析了事故的根源，安全文化是提高员工安全意识的根本所在，并提出了相关建设安全文化的手段。
2）安全管理研究方面
黄河、周庆柱基于SWOT分析的建筑企业安全管理研究，针对现在建筑企业安全管理的现状，运用SWOT分析法对当前形势下我国建筑企业安全管理所面临的优势、劣势、机会和威胁等进行了分析，构建了企业安全管理战略矩阵。
冉孟文就建筑行业管理的几个重点方面进行中西方管理特征比较研究，提出了从法律法规的使用、安全理念的培养、考核指标的建立、教育培训、安全投入及安全监管等方面改进当前建筑业安全管理的思路。
韩荣记对建筑企业安全影响因素进行了ISM分析，确定各因素所属层次，然后根据各因素所处的层次提出系统地改善建筑安全状况的对策。
黄吉欣按照文化的三圈层理论，将施工企业安全文化分为企业、项目中层管理者和工人三个层面，解析了建筑业安全文化的各个层级。
张仕廉、赵锋运用动态周期性方法，研究安全意识与安全行为的动态周期性和优化组合，可有效提高建筑安全水平，降低建筑安全事故率，增强建筑企业的竞争力，提高建筑安全管理的效益。
3）安全评价方面
近年来有些学者对建筑安全进行了量化研究，具体如下。
陈沅江、黄小梅、吴超通过分析建筑企业安全文化的实施模式，提取能全面反映其建设现状的10个典型指标，从企业内部组织、时间和空间三个维度出发，建立企业安全文化现状评价层次模型，用IAHP法确定各评价指标的权重，对建筑企业安全文化建设现状进行综合评价。
李清富、李明欣、辛保兵以WSR方法论为指导，从人、物、环境和管理四个方面考虑影响建筑施工安全的因素，建立综合评价指标体系，运用模糊数学理论构建评价模型，并进行了实证分析。
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