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书       名 :
著       者 :
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文献来源:
出版时间 :
未来10年中国学科发展战略.管理科学
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787030328755
  • 作      者:
    国家自然科学基金委员会,中国科学院[编]
  • 出 版 社 :
    科学出版社
  • 出版日期:
    2012
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编辑推荐
  “未来10年中国学科发展战略”丛书是国家自然科学基金委员会和中国科学院学部历时两年多联合开展研究的重要成果,凝聚着600多位院士、专家的智慧和心血,对广大科技工作者洞悉学科发展规律、了解前沿领域和重点方向及开展科技创新等有重要的参考价值,对促进我国学科均衡、协调、可持续发展必将发挥积极作用。
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内容介绍
  《学术引领系列·国家科学思想库·未来10年中国学科发展战略:管理科学》全面总结了近年来管理科学的研究现状和研究动态,客观分析了学科发展态势,从学科的发展规律和研究特点出发,前瞻性地思考了学科的整体布局,提出了管理科学的重要科学问题、前沿方向及我国发展该学科领域的政策措施等。
  《学术引领系列·国家科学思想库·未来10年中国学科发展战略:管理科学》不仅对相关领域研究者和高校师生有重要的参考价值,同时也是各类管理工作者和社会公众了解管理科学发展现状及趋势的专业读本。
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精彩书摘
    网络的媒体正在逐步挑战和改变传统信息传播途径,其中以3G(第三代移动通信技术)为代表的信息传播方式正以惊人的速度渗透到社会的各个方面,不仅改变着人类信息传播的模式,而且改变着人类的生活方式。信息传播方式的改变,使得管理环境复杂多变,甚至处于临界状态,管理边界难以被准确描述和精确估计,从而给管理和决策带来很大的挑战。
    同时,国际社会对资源环境、社会平等、公共安全等观念的持续关注,使得人类对经济发展方式、生态文明重新进行思考。生态文明指在人类历史发展过程中形成的人与自然、人与社会环境和谐统一、可持续发展的文化成果的总和,是人与自然交流融通的状态。它不仅说明人类应该用更为文明而非野蛮的方式来对待大自然,而且在文化价值观、生产方式、生活方式、社会结构上都体现出一种人与自然关系的崭新视角。生态文明的崛起,要求必须从粗放型的以过度消耗资源、破坏环境为代价的增长模式,向增强可持续发展能力、实现经济社会又好又快发展的模式转变。在这一转变过程中,企业的增长方式、消费模式、循环经济、可再生能源发展等管理活动都将面临新的挑战。同时,大规模突发事件频繁发生、人口老龄化严重、技术创新压力沉重、全球变暖日益严重,都迫切需要管理科学的研究内容与之对应。
    另外,除上述人类社会组织的管理活动发生的深刻变化,管理科学本身在过去30多年中也发生了重大变革,主要体现出以下六个方面的特征和变化趋势。
    (一)研究假设和对象发生了深刻变化
    随着组织乃至个人所处的社会经济环境的巨大改变,人类行为因素在复杂管理环境中的影响日益显著,给组织管理模式带来变革性影响。2008年的美国次贷危机及其引发的全球性金融危机促使人们对许多原有管理理论进行深刻反思和重构,同时也产生了后金融危机时代亟待探索的新的管理问题。这些变革使得管理科学研究的一些基本假设和关注的许多内容发生着深刻的变化。
    ……
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目录
总序(路甬祥陈宜瑜)
前言
摘要
Abstract
第一章 管理科学的战略地位
第一节 管理科学领域现阶段发展的总体态势及在国际竞争中的地位
一、管理科学领域现阶段发展的总体态势
二、国际竞争地位分析
第二节 管理科学推动其他学科和相关技术发展的情况
第三节 管理科学在国家总体学科发展布局中的地位
第四节 落实《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)》中管理科学的战略部署
第五节 国民经济社会发展与国家安全对管理科学的需求

第二章 管理科学的发展规律与发展态势
第一节 管理科学的定义与内涵
第二节 管理科学的发展规律和特点
一、管理科学的发展历程
二、管理实践需求是管理科学发展的主要原动力
三、管理科学的综合交叉特性
四、管理科学的方法论和方法的演进
五、管理科学的成果转化
六、管理科学的研究组织形式
七、管理科学的资助模式
第三节 国际管理科学的发展状况与趋势
一、管理科学与工程学科
二、工商管理学科
三、宏观管理与政策学科

第三章 管理科学的发展现状
第一节 我国管理科学在国际上的地位
一、学术论文产出总量
二、论文发表数量增长速度
第二节 我国管理科学的优势领域、薄弱领域和交叉领域的发展状况
一、管理科学的优势领域
二、管理科学的薄弱领域
三、管理科学的学科交叉
第三节 管理科学经费投入与平台建设
一、整体经费投入结构
二、国家自然科学基金的资助结构
三、国家社会科学基金
四、教育部人文社会科学基金
五、三种主要基金资助结构的比较分析
第四节 管理科学人才队伍情况
一、教学队伍
二、科研队伍
三、后备人才队伍
第五节 管理科学存在的问题与制约因素
一、研究力量的结构性失衡问题逐步呈现
二、管理理论的研究与中国管理实践的结合还需要进一步加强
三、研究基础设施建设亟待提高,数据和试验条件相对落后
……
第四章 管理科学发展布局
第五章 管理科学的优先发展领域与重大交叉研究领域
第六章 管理科学的国际合作与交流
第七章 我国管理科学发展的保障措施和建议
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