芭芭拉·凯莱曼 哈佛大学肯尼迪政府学院公共领导中心研究主任，获耶鲁大学政治科学博士学位。 主要研究领域为组织特征、领导方式和追随者风格的动态匹配机制等，撰写了许多关于领导、统治和决策的著作和论文，对于现代企业领导理论与实践具有重要的借鉴价值。 著有《糟糕的领导力》（Bad Leade hip

　　近年来，女性在谋求领导职位方面已经取得了一些进步，但是她们依然面临持续的、无处不在的阻碍。这些阻碍有获得领导机会上存在的性别偏见，家庭职责上的性别不平等，工作模式缺乏弹性，以及不充分的社会公共政策等。 《女性领导力：现实与挑战》会聚了不同学科著名的学者，全面分析了女性领导面临的挑战。这些学者探讨了女性何时和怎样行使权力，在她们谋求领导职位的路途上，有些什么样的阻碍。这是一部具有开创性意义的书，对于女性领导的现状，它提供给读者大量精深的分析，与此同时，还对下列问题进行了最深入的思考：性别刻板印象的危害，领导风格的重要性，谋求领导职位的性别差异，女性领导的经验教训，非全职工作和弹性职业生涯的需求，全球范围内的不平等和创新，促使女性成为领导的策略 如果我们要了解女性近年来在获得平等机会上所取得的进步以及依然存在的挑战，《女性领导力：现实与挑战》无疑是一本至关重要、必不可少的著作。

中文版序
芭芭拉·凯勒曼德博拉·L罗德
前言
桑德拉·戴·奥康纳法官
女性领导力：现实状况
德博拉·L.罗德  芭芭拉·凯勒曼

第一部分  性别差异与性别刻板印象
1.跨越性别之桥：对女性领导力的反思
娜奈尔·O.基欧汉
2.伟人女性领导理论？正面刻板印象的危机和摇摇欲坠的基石
托德·L.皮廷斯基劳拉·M.培根布赖恩·韦勒
3.战胜对女性领导的排斥：领导风格的重要性
琳达·L.卡利  艾丽斯·H.伊格莱
4.女性、领导和自然秩序
罗莎琳德·查特·巴尼特
5.女法官将带来什么变化？再次审视“女性问题”
阿尼塔·F.希尔

第二部分  领导环境：政治领域中的女性
6.打开通向领导之门：伊拉克和阿富汗的女性领导与宪法建设
皮帕·诺里斯
7.政治领域中的性别平衡将自发形成吗？
杜德·达拉普
8.女性政治领导的未来：性别和竞选公职的决定
理查德·L.福克斯
9.现在是女性时代了
玛丽·C.威尔逊
10.她是总统候选人！一位想成为总统的女性
鲁思·B.曼德尔

第三部分  重新定义领导：职权、真诚和权力
11.领导力、职权与女性：男性的挑战
罗纳德·八海菲茨
12.全身心地投入工作：真诚奉献的女性领导者及其经验
劳拉·摩根·罗伯茨
13.女性与权力：有关旧挑战的新观点
伊万杰琳娜·霍卫诺
14.公司领导中的女性：现状与展望
凯瑟琳·吉斯克慕

第四部分  重新界定问题，改变解决问题的办法
15.离职与入职：女性曲折的职业之路
西尔维娅·安·休利特
16.难道她不讨人喜欢吗？建立促使女性晋升（并持续领导）的
人际关系
卡伦·L.普劳德福特
17.打乱性别，修正领导
黛布拉·迈耶森  罗宾·伊利  劳拉·韦尼克
致谢
作者介绍
译后记

　　一个世纪以来，女性世界和领导领域的风貌已发生了极大变化。曾几何时，在美国，女性参与选举是会遭人非议的，她们甚至没有选举权，而现在，这个国家一半以上的选民是女性，许多女性通过选举成为高级官员。50年前，当我从法学院毕业的时候，女律师占整个律师人数的比例不足3％。当时，我的毕业成绩是班级第一名，但是，在一间律师事务所，我所能得到的唯一的工作只是秘书一职。30年后，我成了美国高级法院里唯一的女性。今天，在法学院里，一半的学生是女性，她们在所有法律事务中具有重要的影响力。 然而，毫无疑问，也正如本书的研究所显示的，与男性相比，女性担当领导者的机会依然少之甚少。统计数字使我们能够更冷静地看到这一问题。律师事务所的合伙人、法官、大学校长、女议员的比例不足五分之一；美国《财富》杂志前 500强企业的首席执行官中，女性也只占2％。从全球范围来看，情况依然。 尽管在过去几十年里，女性已经取得了惊人的成就，诸如在一些世界上最强大的国家里，已有女性当选了国家领导人，然而，也只有6％的国家，其领导人是女性。 本书对女性一直以来在领导领域的劣势地位进行了迄今为止最详尽的阐释，探究为什么女性领导是重要的，以及我们应当如何改变目前的状况。来自不同学科领域的专家，运用大量资料研究了传统刻板印象、缺乏支持网络、家庭和工作之间的矛盾等问题，并认为，正是这些因素限制了女性最大限度地发挥自己的影响力。 我自己的职业生涯也充分说明了来自这些方面的阻碍。传统观念认为，律师这一行应拒绝女性，女性是不适合做律师的。她们的天性是哺育孩子，这个世界上所有的罪恶、污秽都将在正义的法庭得到审判，而女性是不合适做这类事情的。克拉伦斯·达罗（Clarence Darrow）曾这样指责女性：“女性太温柔，因而你们不能成为法庭上耀眼的正义之光。女性缺乏冷静和理性，因而你们永远不可能成为公司的律师。你们智商不高。我甚至怀疑你们是否能够独自谋生。” 这一论断是荒谬的，然而女性却很难拿出证据证明它的错误，其部分原因在于，女性被排斥在有利于男性的内部支持网络和影响之外。 一个最重要的阻碍就是女性在家庭中承担着过重的家务负担，这常常限制了女性在外部世界谋求发展机会。整整5年时间里，我放弃了律师工作，直到我的孩子进入学校读书，我才又重新开始工作。我的丈夫却不用为此放弃自己的职业，而我也从没有想过他应当承担照顾孩子的重要角色。当然，因为我丈夫意识到了这一问题，事情最终变得好转了。如今，人们的观念正在逐渐发生变化，男女要同样承担家庭责任已成为共识。然而，也正如这本书的研究所显示的那样，家庭依然不是，也许永远不是一个机会和责任均等的地方。 女性在迈向领导岗位的路途上，依然要面临许多障碍和困境。显然，这对于我们要创造和改变的社会来说，不是无关紧要的。如果女性的生活经验、需要和价值能够在领导岗位上被充分体现出来，我们的世界将变得更加美好。女性出现在领导岗位上这一现象，对于激励下一代女性，激发她们的理想和渴望，以及对于批驳保守的观念，即关于女性领导能力的错误认识，都意义深远。在今天这个日益全球化、充满竞争的环境中，任何一个社会，如果无视它一半的人力资源，都将会付出惨重的代价。 当然，这并不表明，女性具有一些特殊的女性领导风格。人们常常会问我，女性是否具有独特的法庭决断风格。我的回答是，人们在作出决定时，不仅仅是性别，而是他们整个的生活经验在起着重要作用，而这一点是和本书的研究结论相一致的。正如我的同事露斯·贝德·金斯伯格（Ruth Bader Gi burg）法官所指出的那样，“我发现，没有显著的男性或女性的思考方式，甚至在书写风格上两性也没有明显的不同”。0我们应当警惕的是那些所谓的“女性的观点”，那种建立在传统性别刻板印象基础上的认识，因为这些曲解会限制人类的经验。今天，正如俄克拉荷马州前高等法院法官吉恩·克伊恩（Jeanne Coyne）所指出的，“ 一个富有智慧、上了年纪的男人和一个富有智慧、上了年纪的女人会作出同样的决定”。 然而，事实上，性别也确实是凸显女性领导价值和优势的部分原因。在我自己的职业生涯中，我常常感到自己肩负有一种特殊的责任，要去关心女性的利益，而这些在基本上是由男性控制的决策团体中，通常不会被关注和提议。 比如，作为州立法委员，由于我的工作，改变了原有的家庭和劳动保护法，使之去除了性别差异。此外，作为法官，我尽力确保了联邦民事和刑事诉讼程序规则中删去性别敏感的语言，并使高等法院改变了原有的列名方式，即把女性律师称为小姐或女士，而男性律师则只用其名字的做法。我是全国女法官协会的会员，因此，在法律系统中我也同样扮演着与性别偏见作斗争的重要角色。 这是一部具有里程碑意义的著作，在这部书中，有关女性的不同背景和使命怎样导致女性在领导岗位上有不同表现的例子不胜枚举。女性为之奋斗的问题并不只是女性的问题，它们体现的是基本的公平和福祉，而这关乎男女两性。过去几十年里，我们的社会已经取得了极大的进步，为女性提供了许多领导机会，但依然需要我们作出更大的努力。这本书就是这一努力的体现。它描绘了仍要追寻的路径，并清晰阐明了这一行程何以如此重要。 桑德拉·戴·奥康纳法官（Justice Sandra Day O’Connor）