人人都承认情商对领导力起着关键作用。但在理论与实际相结合方面，唯有情商顾问、心理学博士雷尔丹·纳德勒采用案例分析和步步为营的策略，为大家提供了以下问题的答案：
    我如何才能增加自信，提升情商，从而成为星级表现者？作为领导，我如何才能做得更为高效？如何才能把我的人员培养成下任领导？我如何推行自己的决策，获碍更大的成功？在下次团队会议上，我能做些什么。来提升大家的士气和业绩表现？
    《高情商领导》包括100多个情商方面的方法与技巧，它们对首席执行官、主管人员、经理和团队领导来说，是不可或缺的。
    《高情商领导》将会丰富你的能力工具箱中的策略和行动技巧，有助于提高你的工作效率，使你在所有奋斗领域都能有星级人物的表现。

    在我读过的同类书籍中，该书是最实用、最有益的著作之一。
    ——大卫·彼得森 《像教练一样领导》《发展至上》作者
    
    对于希望提高自己的情商能力，促进员工的敬业、表现和保留率的领导来说，该书是最完美的现场指南。它处处为使用者考虑，全书充满了实用的方法与技巧。
    ——莎伦·乔丹-埃文斯 《把优秀人才留下来》作者
    
    本书提供了翔实、简洁易懂的练习，让你和你的领导成为星级人物。是当前最具价值的领导类书籍！
    ——杰弗里·奥尔巴赫 哲学博士、主管培训学院院长
    
    翻开任何一页，你都会发现有关提升领导力的教导。
    ——席尔瓦·K勒迪克 教育学硕士、领导学专家
    
    《高情商领导》提供了一种同类书籍所没有的实用性指导，书中讲述的方法和技巧能够即学即用。
    ——尼克·罗森博格 2Be有限公司OD顾问

    谢尔盖·布林是谷歌的创始人之一（另一位是拉里·佩奇）。在通用公司成立106年后的1998年，谷歌诞生于加利福尼亚门罗帕克的一间车库里。2004年8月，谷歌以前所未有的发行价每股85美元上市，之后市值上升到20亿美元，成为当时为止规模最大的IPO（首次公开发行股票）。谷歌的发展如日中天，它的财富在12个月内增加到55亿美元。2009年在世界上最受尊重的公司当中，谷歌排名第四，2010年排名上升到第二位。
    回顾谷歌疾速上升的历史，我想找到是什么情商能力支撑着它的巨大成功，所以选取了谢尔盖·布林的详细资料，以找出更多东西。许多对布林来说值得肯定的东西也同样适用于拉里·佩奇。从他们一起创造谷歌的环境中，我们可以找出许多情商能力。
    2010年布林和佩奇两人以净资产175亿美元荣登《福布斯》富豪排行榜的第24位。他们也通过首次公开发行股票让6000名员工中的1000人迅速成为百万富翁。布林和佩奇在斯坦福大学的计算机科学院攻读博士期间放弃了学业，用他们自己的话说，这样做为的是“通过让人们用搜索引擎在网上任意免费搜索信息来‘改变世界’”。（鼓舞人心的领导力）
    布林和佩奇初次见面时，彼此觉得对方面目可憎。他们不管讨论什么问题几乎都会争吵起来，但是这种行为在彼此说服对方接受自己的观点时很快就变成了智慧游戏。最终两人却在解决计算机学的最大挑战之一——即怎样从庞大的信息中检索到相关信息时找到了共同点。今天，他们仍然在同一间办公室里工作，争论，一起作出重大决策。他们在聘用每个新员工时几乎都能达成一致。
    布林和佩奇设计的未来蓝图是：“完美的搜索引擎能理解用户之意，并能准确地提供用户所需的信息。”他们认为这是一个长期目标，需要研究、开发和革新。（鼓舞人心的领导力）
    谷歌事实上是一个名词，本应拼写为“googol”，代表一个数字后面跟着100个0。当时布林和佩奇对该词的拼写没有搞清楚，结果拼写成了“Google”。今天，谷歌成了互联网的同义词，很快变成了动词。现在，它使用100多种语言，每天的搜索量达25亿，把80多亿网页编入其索引范围。
    谢尔盖1973年出生于莫斯科。他的父亲米哈伊尔是数学博士，在马里兰大学任教，母亲也是数学家，她的工作是担任土木工程师。1979年，由于反犹太主义的原因，他们全家被迫逃离莫斯科。
    谢尔盖自9岁收到一台Commodore 64型电脑时就开始对计算机表现出了浓厚的兴趣。他以“数学奇才”而著称。他的一位同学回忆说他“对自己的智力很自信”，经常向老师发起挑战。1993年，19岁的谢尔盖获得马里兰大学数学和计算机专业的理学学士学位，1995年获得斯坦福大学计算机专业硕士学位。谢尔盖自信、健康、坦率。（成就意识，首创精神，自信）
    在谈到谷歌是他职业生涯最精彩的部分时，他说：“我认为这是我们未来20年所希望创造的成就里面最小的，我想如果谷歌是我们所能创造的全部，那我将会觉得非常失望。”（鼓舞人心的领导力，成就意识）
    “我们对谷歌的经营就像经营一所大学。我们有许多项目，大约100多个。我们喜欢分成小组工作，一个项目三个人左右……一个人想要成功，唯一的办法就是先经历多次失败。”（团队意识和合作精神，建立关系的能力，促成别人改变现状的能力）
    “显而易见，每个人都想成功，但是我想回顾过去，因为创新、诚信、合乎道德最终让世界发生了很大变化。”（值得信赖）
    浏览谷歌网站列举的10条他们发现正确的事情，可以看出谷歌文化体现出的更多能力：
    1.把注意力放在用户身上，其他的东西会跟随而来。（服务意识）
    2.最好是真真实实地做好一件事情。谷歌做的是搜索工作，并把这一独特的能力应用到它的新产品（如Nexus One谷歌智能手机、谷歌浏览器、最新的谷歌地图服务）。（责任心）
    3.不通过做别人不喜欢的事情赚钱。在谷歌的搜索网页上没有任何广告。（值得信赖）
    4.信息需求没有界限。（服务意识）
    5.并非穿上西装才表现得严肃。布林和佩奇认为工作应该充满挑战，有挑战的工作应该是有趣的。在日常生活中他们把员工放在首位。他们营造了一个非常有利于交流的环境：房子的墙壁很少，有免费的自助餐，有按摩和理发补助，还有许多聚会。团队中的每个成员每周有一天自由时间来做自己喜欢的项目。（团队意识和合作精神，建立联系的能力，交际能力，培养他人）
    ……

引言
第一章 你是星级人物还是平庸之辈？
领导技能的差距
目前领导有何作用？
情商、智商、专业知识，哪个更重要？
情商的四个领域
星级人物档案
缺乏自我控制能力和不能推迟作出理性决定
发扬优点：从合格的领导走向优秀的领导
“微”主动性活动：优秀领导的D.O.D.
利用“情商星级人物档案”进行评估
你或者你的上司令人泄气吗？
通过脱轨器进行评估
战略性地利用自己的优点
星级人物行动计划

第二章 情绪自控——方法与策略
什么是情绪自控能力？
情商研究案例
我的智商到哪里去了？
著名的“陨落”之星
情商指导园地：8种自我控制情绪的策略
星级人物行动计划

第三章 自信——方法与策略
什么是自信的能力？
情商研究案例
明星档案
费斯科成为星级人物的10个秘诀和练习方法
情商指导园地：10条自信策略
星级人物行动计划

第四章 团队意识和协作精神——方法与策略
什么是团队合作的能力？
情商研究案例
明星档案
波莱特·琼斯成为星级领导的10个秘诀和实现方法
情商指导园地：团队合作的23个策略
团队建设体验式练习
星级人物行动计划

第五章 培养他人——方法与策略
什么是培养他人的能力？
情商研究实例
明星档案
弗兰奇成为星级人物的13个秘诀和实现方法
情商指导园地：培养他人的11种策略
星级人物行动计划

第六章 交际能力和换位思考能力——方法与策略
什么是交际能力？
情商研究实例
明星档案
戴维斯成为星级人物的11个秘诀和练习方法
情商指导园地：增强交际和换位思考能力的12条策略
星级人物行动计划

第七章 行动计划
具体活动
记录成绩：你的领导能力记分卡
致谢