《中国领导科学前沿丛书：简约领导》有效的领导不应越来越复杂，而应越来越简约。简约的领导不需要被领导，需要的是共建愿景的积极追随者，甚至自我领导者。简约领导观提倡少领少管，追随者也许更能发展。简约领导力提倡少用硬权力，多用软权力。每个追随者都有领导力，整个组织就更有活力。《中国领导科学前沿丛书：简约领导》运用中国话语，最具中国特色，把领导特质简约为“智、仁、勇”领导三德，领导行为简约为“决策”和“用人”领导两为；把领导情境简约为“制度”和“服务”，领导变革则简约为“新民”和“止于至善”，于是有了一个简约的领导科学的理论框架。用心去读，就能感受到“来去自如”与“方圆兼顾”的领导艺术之妙。

第一章 树立简约领导观
第一节 领导替代的应对
一、民智大开与领导替代
二、领导替代与简约领导
第二节 简约领导的进展
一、毛泽东的简约领导 
二、邓小平的简约领导
三、科学发展与简约领导
第三节 自我领导的实现
一、自我领导的特点
二、自我领导的实现
三、自我领导重在激励

第二章 修炼简约领导力
第一节 新领导力的简约化
一、简约领导力要少领多导
二、简约领导力要少激多励
三、简约领导力要少理多管
四、简约领导力要多策少决
第二节 新领导力的柔隐化
一、领导力由刚到柔
二、领导力由显到隐
三、领导力由英雄到平民
第三节 新领导力的平民化
一、新领导力的构成
二、新领导力的特点
三、新领导力的定律

第三章 领导成才之道
第一节 领导特质的简约
一、知识分子缺少什么知识
二、领导特质并非天生
三、领导特质理论的提炼
第二节 领导者的“三德”修炼
一、领导者的“智能”修炼
二、领导者的“仁德”修炼
三、领导者的“勇德”修炼
第三节 领导者的“来去自如” 
一、领导者的成才之道
二、尽快走出“彼得高地”
三、领导成才的“来去自如”

第四章 领导行为之要
第一节 领导行为的简约
一、领导行为理论的缘起
二、领导行为理论的发展侣
三、领导行为理论的超越
第二节 领导决策行为
一、决策行为要多策少决
二、决策行为的基本准则
三、决策行为的基本逻辑
第三节 领导用人行为
一、领导重在用人
二、用人重在激励
第四节 领导重在用人才
一、领导者要敏于识才
二、领导者要善于选才
三、领导者要容才用才

第五章 领导艺术之妙
第一节 领导情境的简约
一、用人重在用情境
二、领导情境理论的超越
三、领导情境重在制度
第二节 领导就是服务
一、领导者要当好公仆
二、领导服务的形式
三、新公共服务与领导服务
第三节 领导权变艺术
一、善用软权的艺术
二、沟通认同的艺术
三、领导授权的艺术

第六章 领导变革之的
第一节 领导变革的简约
一、邓小平领导改革开放
二、领导变革理论的缘起
三、领导变革理论的要点
四、领导变革理论的超越
第二节 领导变革的目的
一、领导变革的简约
二、领导重在新民
三、领导止于至善
第三节 毛泽东的领导力
一、“两个气质”和“两个情结”
二、“两件大事”和“两个集中”
三、“两个结合”和“两个务必”
四、“两个变化”和“两个艺术”
参考文献
后记