《高校社科文库·差异、融合与创新：比较视域的中西管理伦理探究》以中西管理伦理比较为出发点，从管理人性假设、管理伦理本质、管理伦理目标、管理伦理控制和管理伦理价值标准五个维度来构建分析框架。对中西管理伦理主要特征的差异进行了比较等。

自&nbsp;&nbsp;序<br /><br />绪论<br /><br />第一章&nbsp;&nbsp;管理伦理理论基础和中西比较的分析框架<br /><br />第二章&nbsp;&nbsp;中西人性假设比较分析<br /><br />第三章&nbsp;&nbsp;中西管理伦理主要特征分析比较<br /><br />第四章&nbsp;&nbsp;中西管理伦理融合的逻辑分析与模型构造<br /><br />第五章&nbsp;&nbsp;基于融合的日本管理伦理实证分析<br /><br />第六章&nbsp;&nbsp;中西企业管理伦理实践个案比较<br /><br />第七章&nbsp;&nbsp;企业管理伦理建设基本理论框架<br /><br />第八章&nbsp;&nbsp;中国企业伦理经典案例五维分析<br /><br />第九章&nbsp;&nbsp;管理与伦理结合的前景展望<br /><br />参考文献<br /><br />附录<br /><br />后记