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文献来源:
出版时间 :
快乐工作的12种维生素
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787115277572
  • 作      者:
    (英)彼得·瓦尔,(英)盖·克莱普顿著
  • 出 版 社 :
    人民邮电出版社
  • 出版日期:
    2012
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   你在工作吗?你快乐吗?准备换工作吗?怎样从工作中找到快乐?

   《快乐工作的12种维生素》从一个新鲜的视角看待工作和快乐之间的关系。作者应用积极心理学和组织行为学的研究成果,揭示了影响工作快乐的12个要素,并以人体所必需的“维生素”为类比,叙述了这些要素的水平和人的快乐感受之间到底有何关系。书中包括丰富的案例、有趣的问卷测试以及如何使工作更快乐的建议和策略。作者告诉你如何在现有的工作中找到快乐,什么时候应该转换工作,以及怎样改变自己对于工作的态度和思维方式。

   如果你是一个职场人士,或者准备马上找一份工作,这本实用的书都可以帮助你如何在工作中找到快乐,甚至可以帮助你如何使自己的一生更快乐。
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作者简介

    彼得·瓦尔,英国谢菲尔德大学的工业心理学教授,谢菲尔德大学社会与应用心理学研究中心前任主任(该中心为全球此领域很大的研究中心)。除了从事教学和研究工作之外,彼得·瓦尔曾在近百家企业和组织中担任咨询顾问。
    盖·克莱普顿,著名专栏作家,从事商业、技术和媒体方面的写作达15年之久。盖·克莱普顿从2008年起担任英国电影与电视艺术奖(BAFTA)评审成员,经常在《星期日电讯》、《金融周刊》等知名杂志发表文章,并在BBC电视台和BBC伦敦广播电台担任播音员。
    《快乐工作的12种维生素》由两名作者联袂贡献,既广泛利用了积极心理学的研究成果,又充分发挥媒体专栏作家的文笔;既贯彻了心理学研究结论方面的严肃性与科学性,又充分照顾到文章的可读性与趣味性。

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内容介绍
    《快乐工作的12种维生素》借助积极心理学的研究成果,充分利用塞利格曼和泰勒?本-沙哈尔等人的研究成果和实践理论,证明了快乐可以成为工作中的竞争优势,快乐可以带来生产效率的提高,快乐可以改变一个人的工作状态,使一个人在工作中以及整个生命中取得进步和成功。
    究竟是快乐导致成功?还是成功带来快乐?作为员工幸福课程培训书籍的《快乐竞争力》总结出7条积极心理学法则,认为快乐可以带来成功。《快乐工作的12种维生素》却从另外一个角度告诉我们如何在工作中找到快乐!
    《快乐工作的12种维生素》详细解释了在工作中究竟哪些因素才能够带来快乐,还提供了多个问卷和评测,帮助你分析自己的工作状况,并有很多切实可行的建议,教你如何应对和解决自己工作中出现的问题。
    总之,《快乐工作的12种维生素》帮助你寻找到工作中必备的“维生素”。
    本书适合所有职场中的人士阅读,也适合尚未拥有一份固定工作的社会大众阅读。同时,还可供企业老板、管理者、人事经理、培训主管在公司管理、培训和教育中使用。
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目录

第1章  工作和快乐:鱼与熊掌可以兼得 
尽管我们不会人人都找到“好”的工作,但我们中的大多数人都能够找到“更好”的工作,只要
他们“努力”。
第2章  人为什么要工作
除了金钱之外,工作还可以带来时间观念、社会交往、外部目标、社会地位以及活动水平。
第3章  快乐和不快乐 
积极心理学认为,“主观幸福感”主要与发挥个人能力和发扬个人美德相关,能够“自我实现”的人是最快乐的。
第4章  九个必备要素 
工作快乐与否取决于九个要素,金钱仅仅是其中的一个方面;另外,快乐与这些要素之间并非线性的关系。
第5章  这些维生素不可过量 
人体摄入适量的维生素对于健康有益,但过量之后反而有害。工作也是一样,过于强调某些要素,往往会使人不快乐。
第6章  足够就行了 
某些要素达到适宜水平之后,其作用就保持恒定,此时再提高该要素的水平也不会带来更多好处,金钱就是其中的一个例子。
第7章  基因与工作
有人天生就快乐,研究表明,快乐部分源自基因。所以工作中的感受不仅由工作决定,也由你自己决定。
第8章  快乐是相对的 
快乐来源于比较,与别人比,与过去比,与自己的思维、认识和感受比。
第9章  行胜于言 
“要知其然,更要知其所以然”,但与知相比,行动显然更重要。
第10章  何不一试
改变你的工作,或者改变你自己,动起来,祝你好运!
编辑后记

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