《索赔技巧和赔偿计算标准丛书（05）：五险一金索赔技巧和赔偿计算标准》完全以“解决问题”为中心，与读者处理纠纷、维护权益的思路和想法彻底吻合。本书着眼于日常生活中高频出现的法律纠纷，主要包括工伤、医疗、交通、拆迁、劳动、社保、离婚等领域。围绕着“索赔技巧”和“赔偿计算”，一步到位、直截了当地解决读者最关心的问题。

　　单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。但现实中，总会出现各种情况，用人单位没有按照规定及时足额缴纳住房公积金，此时，作为劳动者而言，应该怎么办呢？此时应分情况区别对待。
　　首先，对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。这是对用人单位的一种照顾，防止其因负担过重而导致经营无法继续，引发破产等后果，对劳动者反而可能造成更大的损失。
　　其次，如果是用人单位故意不及时足额缴纳住房公积金，劳动者可以和用人单位协商、向住房公积金管理中心举报，由其责令单位予以补缴，此外，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的权利，但目前各地劳动仲裁机构及人民法院对于是否能够受理住房公积金缴存案件还存在很大争议。因为住房公积金纠纷不属于《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议处理条例》明确规定的劳动仲裁受理范围，而且住房公积金问题属建设部门管理监督的职能之一，所以实践中劳动仲裁机构及人民法院对于是否受理这类案件还存在分歧。目前劳动者维权的主要途径还是向住房公积金管理中心投诉、要求处理。违反《住房公积金管理条例》的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行，所以虽然是否可诉请法院予以支持还有待继续探讨，但在确定欠缴事实后就可申请法院强制执行了。
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第1章 你应该了解的五险一金
一、什么是五险一金
（一）养老保险
（二）医疗保险
（三）失业保险
（四）工伤保险
（五）生育保险
（六）住房公积金
二、五险一金的征缴管理
（一）社会保险统一征缴原则
（二）社会保险登记管理
（三）社会保险费申报缴纳
（四）社会保险稽核制度

第2章 索赔技巧
一、养老保险实务疑难问题和维权须知
（一）谁有权参加养老保险？
（二）用人单位不缴纳养老保险费，劳动者怎么维权？
（三）基本养老保险待遇具体有哪些内容？
（四）符合什么条件可以领取基本养老金？
二、医疗保险实务疑难问题和维权须知
（一）谁有权参加基本医疗保险？
（二）用人单位只以基本工资申报基本医疗保险缴费基数怎么办？
（三）看病就医的费用，如何通过医疗保险报销？
（四）参加医疗保险后，去任何医院看病都可以享受医疗保险待遇吗？
（五）劳动者选择任何药物和治疗手段都可以从医疗保险报销吗？
（六）职工退休后还能享受基本医疗保险待遇吗？
三、失业保险实务疑难问题和维权须知
（一）谁有权参加失业保险？
（二）用人单位不依法参加失业保险或不按时足额缴纳失业保险费怎么办？
（三）谁能享受失业保险待遇？
（四）失业保险待遇有哪些内容？
四、工伤保险实务疑难问题和维权须知
（一）发生工伤怎么办？
（二）谁有权参加工伤保险？
（三）什么情况下可以享受工伤保险待遇？
（四）什么是工伤认定？
（五）什么是劳动能力鉴定？
（六）工伤保险待遇的具体内容有哪些？
（七）工伤保险待遇是否全部由工伤保险基金支付？
（八）什么情形下，工伤职工将被停止享受工伤保险待遇？
（九）因工伤问题发生纠纷，工伤职工可以通过哪些途径维权？
……
第3章 赔偿计算
第4章 真实案例
第5章 法律依据