人作为安全生产中的主体，在安全生产中起着决定性作用，尤其是人的素质决定着企业生产的安全，职工受教育的程度、知识水平的高低、业务能力的强弱等基础文化素养，与安全文化工作的实施密切相关。所以，提高人的素质对安全生产极其重要，我们必须坚持以人为本，把提高员工的安全文化素质作为加强企业安全文化建设的着眼点和落脚点。我们不仅要加强对职工的安全理念的灌输，通过把各种安全理念、警句汇编成册，组织职工进行学习，并定期开展安全理念专题研讨、讲座、交流活动等，以提高员工对各种安全理念的认识程度，从根本上强化安全认识，提高安全觉悟，牢固树立“关注安全、关爱生命”的观念；而且要加强对职工的安全技能培训，规范职工的安全行为。一个人树立了正确的安全观念，掌握了一些安全知识，不等于就具有实际操作技能，只能是“应知”。要做到“应会”，还必须进行反复的技能训练。对此，我们要狠抓职工安全操作技能的强化性训练，继续利用班前班后会、安全活动、技术学习日等时间，有计划、分步骤地进行系统安全技能培训，定期举办各工种、岗位的安全知识考试，提高和巩固培训效果。同时，积极开展安全操作对抗赛、岗位安全操作技术练兵、突发事故处置演练和反事故演习等内容丰富、形式多样的安全技能训练活动，切实提高员工的安全操作技能和自我保护能力。在安全生产管理中，加强对职工的安全技能和安全知识的系统培训，普及安全管理理念和知识，采取灵活多样的形式进行安全教育和培训。在培训内容上，本着干什么学什么，缺什么补什么的原则，落实具体的培训计划。一般工种侧重于岗位技能的应知应会，安全管理人员及特殊工种侧重于安全法律法规、操作技能和安全专业知识，提高职工对事故的处理能力和突发事故的应变能力；对特殊工种职工、新进厂职工、严格按照先培训、后上岗的原则，明确规定“培训学习达不到考核要求的不准上岗”。注重全员及时开展安全预防性教育，有步骤地进行培训和教育，从而使职工能够干标准活、干安全活、干放心活。有针对性的安全培训，进一步提高了职工安全素养，打牢安全生产的根基，真正实现“本质安全，超前防范”。
……
展开
