（二）突破思维定式，提升工作理念
在决策过程中，人们容易受过去形成的知识、经验、习惯的影响，形成认知的固定倾向，从而影响判断。所以，领导者要学会摆脱这种已有框框的影响，不将传统视为当然，不把习惯看作必然，摆脱思维定势，敢于改革创新，从而提升工作理念。
创新招商引资方式。区域招商引资竞争激烈，大家都开玩笑说招商就是比政策，拼喝酒，拉关系，这种粗放式的招商方式既有损政府形象，更会引起无序竞争。所以，我们在招商引资工作中注重“三靠”：一靠项目带动，就是通过项目规划来实现功能招商。2009年以来，区里启动了3.19平方公里的苏河湾地区开发建设，通过国际公开招标，征集并设计了开发建设规划方案，吸引了华侨城、中粮集团等知名央企人驻开发，现在，项目刚刚开工建设，宝格利、法拉利俱乐部等高端品牌已达成了人驻意向。二靠搭建平台，就是通过实现人才、技术、资金、政策、信息等要素的汇集，吸引企业集聚，形成产业集群，提升产业能级。近年来，经过积极争取和各方支持，闸北成功获批了首批“国家服务业综合改革试点区”，“中国上海人力资源服务产业园区”和“上海市云计算产业基地”等国家级和市级园区在区内挂牌，吸引了人力资源服务业和云计算产业的集聚发展。三靠企业服务。面对企业更加多样化和个性化的需求，提出了“联手服务、循环服务、连环服务”的理念，实现“三个创造”，即：创造区内企业间服务，为企业间牵线搭桥实现优势互补；创造区内资源企业共享，盘活区内资源汇聚形成服务链；创造扶持企业政策的量身定制，满足各类企业个性化的需求。
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