（二）入职培训之价值观
淘宝的人职培训叫做“百淘”，就是百年淘宝的意思。经过ML的介绍，我们了解到，这个神秘的培训大致流程如下：前一两天基本上就是各个部门的领导介绍工作，在领导balabala的期间，要做一些团队活动。同时还需要准备一些节目，例如做一些作品、视频之类的，把企业文化和个人特点剪辑成一个片子。在新人人职培训结束后都会有一个毕业典礼，会播放培训期间的视频，也会有作品的展示。ML说他们那个时候就已经开始做道具之类的了，听说现在更加夸张，从道具到展示、纪念品和海报都有可能出现在办公室的任何角落里。
淘宝招新人比较快，每个季度会招人三四十个人。新人人职培训可以对那些刚出学校或者对职场没有太多认识的人起到一个企业文化和价值观意识输入的作用。淘宝是有严格的价值观体系的，每个季度的考勤都会把价值观列入其中。它和业绩所占比重是五五开的。这个月这个季度，你完成的事情和业务职能占百分之五十，剩下的百分之五十就是价值观，其中的考察包括人品、合作、沟通、人际交往，是否传播负面消息，是否积极帮助同事等。淘宝会在价值观这一块儿下很多工夫。ML说，“我们从淘宝出来，我们都会觉得在淘宝这样的环境中工作起来是非常轻松的，因为每一个人，他都会有一个价值观来作为标杆，比如有某个同事需要协助，我们就应该很努力、很认真地去帮助他，并不是把自己的事情做完就OK了，虽然也有人接到过投诉，但是这样的事情是非常少的。尽量往自己的上游或者下游多走一步，同事之间的关系也会非常融洽。
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——天使投资人，小米公司创始人，董事长兼CEO，金山公司联合创始人、董事长 雷军
大学生毕业以后，首先就是要工作。我把它叫做先就业，再职业，再事业。大学生的就业往往是盲目的，而迈入职场的第一步又恰恰是最关键的，它会影响到你的一生。推荐这本书，这里有很多大学生求职常见问题解答和真实个案分析，很实用。
——新东方教育科技集团董事长兼CEO 俞敏洪
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