《坚持以德为先选用干部研究》明确提出坚持“德才兼备、以德为先”用人标准，是以胡锦涛为总书记的党中央对党的建设的重大贡献。党的十七大特别是十七届四中全会以来，胡锦涛、习近平、李源潮等中央领导同志对坚持以德为先用人标准都有多方面的思想论述，这就为在实践中坚持以德为先用人标准构筑了权威的理论支撑，也为本书的写作提供了最基本的理论指导。当前，立足建设高素质干部队伍的总体要求，着眼于从历史的、理论的、实践的、前瞻的多维视角对坚持以德为先用人标准进行考察与论证，不仅是十分必要的而且是极为迫切的。

前言
第一章  坚持“以德为先"选用干部思想的发展演进¨
一、毛泽东提出选拔干部要坚持“任人唯贤”、“德才兼备”、“又红又专”
二、周恩来提出“政治上可以信任是挑选干部的先决问题”
三、邓小平提出干部队伍的“四化”“首先是要革命化”
四、陈云提出选拔干部要“德才并重、以德为主”
五、江泽民提出党员领导干部要“讲学习、讲政治、讲正气”
六、胡锦涛提出选人用人要坚持“德才兼备、以德为先”

第二章  坚持“以德为先”选用干部的重要意义
一、坚持“以德为先”选用干部是保持党的先进性的根本要求与重要保证
二、坚持“以德为先”选用干部是推进干部队伍建设的现实需要
三、坚持“以德为先”选用干部能够切实保证把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来

第三章  健全完善党员干部“德”之评价标准
一、是否忠于党、忠于国家、忠于人民
二、是否确立正确的世界观、权力观、事业观
三、是否真抓实干、敢于负责、锐意进取
四、是否作风正派、清正廉洁、情趣健康

第四章  在实践中考察干部“德”的主要路径
一、从履行岗位职责中考察干部的德
二、从完成急难险重任务中考察干部的德
三、从关键时刻表现中考察干部的德
四、从对待个人名利的态度中考察干部的德——以直面与破解干部成长中的“天花板”困局为主要分析视角
五、从对待群众的态度中考察干部的德——以一系列侵犯人民利益和权利的重大舆论事件为分析视角

第五章  推进干部德性建设的紧要任务
一、正确处理党性、德性、人性的关系
二、大力加强干部作风建设
三、深人推进干部廉政建设

第六章  坚持“以德为先"选用干部的基本导向
一、把德的表现作为干部选拔任用的首要依据
二、以民主作为干部选拔任用的基本手段
三、不让老实人吃亏
四、不让投机钻营者得利
五、要特别警惕两类干部的提拔重用
主要参考文献
后记