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文献来源:
出版时间 :
领导干部考核指导全书.如何能勤
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787515005881
  • 作      者:
    范继义编著
  • 出 版 社 :
    国家行政学院出版社
  • 出版日期:
    2012
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编辑推荐
  德、能、勤、绩、廉,是领导干部的考核内容,也是领导素养的真实体现。《领导干部考核指导全书》紧扣中组部和国家相关部门对领导干部考核的具体要求,对各级领导干部如何切实提高德、能、勤、绩、廉的能力与素养,进行了系统的分析与讲解。
  作为领导干部,厚德品自高,蓄能方有为,政勤业必精,出绩得人心,养廉风气正。《领导干部考核指导全书》以党的十八大精神为指导,紧密结合领导工作的实际,分专题阐述了领导干部提升能力、创造最佳业绩的理论、方法和具体途径,力争把领导干部的考核工作纳入科学、创新、现代化的轨道,从而真正提高领导水平和执政能力。
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内容介绍
  《领导干部考核指导全书:如何能勤》紧密结合领导干部工作的实际,从七个方面阐述了领导干部“勤政”的具体要求,可操作性强。《领导干部考核指导全书:如何能勤》融案例、现实问题、工作感悟和提升方式为一体,是适用于党政领导干部年度考核工作的专业指导用书。
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精彩书摘
  “知屋漏者在宇下,知政失者在草野。”认真倾听群众的意见和呼声,是了解社情民意、衡量为政得失的有效途径。古人十分重视这一点。周朝就设有专门的采诗官,他们常年巡游各地采集民间歌谣,从中体察风俗民情,考察朝政得失,《诗经》中的大部分诗歌即出于此。
  当然,今天的情况同古代大不相同了,但领导干部需要倾听百姓意见和呼声,这一点没有变。
  1942年,延安城附近村子里有个村民叫伍兰花,她的男人又呆又傻,全家六口人靠她一人劳动来负担,生活十分困难。有一天,她为征缴公粮的事与村干部争吵了起来,性急之中,骂了毛泽东一句:“前一阵打雷,咋不把他打死哩……”于是,伍兰花被抓了起来,问题逐级上报,直到中央保卫部。毛泽东从《情况汇报》材料上得知此事,心想其中必有缘故,便让人把伍兰花带到他的住处枣园。毛泽东风趣地说:“国民党要我的脑壳,用枪用炮;你倒好,要用雷打。要我死嘛,很简单,可你总得说出一个道理嘛!”说罢,倒了一杯水给伍兰花。伍兰花见毛泽东没有生她的气,就把她缴不上公粮和村里老百姓负担过重的情况说了一遍。毛泽东心情沉重,对带伍兰花来的保卫处长说:“她是好人,敢讲真话,是给我们提意见的。”又说,“马上护送她回家,告诉地方政府,生活上要照顾她。她家的生活是很苦的。”
  伍兰花走后,毛泽东深入调查了延安地区群众的负担问题和生活状况,决定把当年征收公粮的指标由20万担减到16万担(每担300斤)。不久延安便展开了轰轰烈烈的大生产运动。
  作为一名领导干部要能够听得群众的真话、实话,甚至是骂人的话,这是一种政治品德和责任,是一种对人民、对历史负责的表现。
  ……
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目录
第一篇 勤政:勤奋为官,勤政为民
第一章 “勤”是领导干部应有的职业品质
1. 勤奋是一种品德,也是为官的素质要求
2. 让人民满意就要勤勤恳恳地做事
3. 认真的态度和吃苦的精神不能丢
4. 领导干部能勤需要真抓实干
第二章 杜绝懒惰,为政不勤则会一事无成
1. 为官必须去除“庸懒散”的陋习
2. 今日事今日毕,领导工作决不拖拉
3. 工作主动想到位,责任首先尽到位
4. 工作不落实,心里不踏实
5. 少说多做,对群众磨破嘴不如自己流汗水
第三章 把百姓的冷暖时刻放在心上
1. 为民谋利是领导干部的为官之德
2. 树立公仆思想,心中装着群众
3. 做好民生工作,让老百姓有尊严地生活
4. 权为民所用,领导干部理应服务于民
5. 当群众的主心骨,做群众的贴心人
6. 只有把群众放在心上,群众才会把我们放在心上
第四章 善解民意,解决百姓的实际困难
1. 让群众满意是领导工作的最高标准
2. 体民之情,遂民之欲,同群众同呼吸共命运
3. 顺应民意,一定要体现在工作中
4. 关心民众疾苦,努力为民做实事,办难事
5. 为了群众,关键时刻要站出来

第二篇 勤劳:恪尽职守,岗位奉献
第一章 敬业爱岗是领导干部的第一要义
1. 忠于职守,具有强烈的事业心和责任感
2. 尽心尽职,做百姓欢迎的好官
3. 锐意进取,在工作中敢想敢干
4. 以高度的责任心敬业奉公
5. 务实高效,培养务实作风
6. 克服形式主义,不做官样文章
第二章 官无大小,辛勤奉献必有厚报
1. 把领导工作当成事业来做
2. 奉献是领导干部的“名片”
3. 无论职位高低都应勤勤恳恳
……

第三篇 勤学:学而不倦,苦练内功
第四篇 勤思:创新思路,拒绝平庸
第五篇 勤言:勤于沟通,互通有无
第六篇 勤听:集思广益,博采众长
第七篇 勤研:调查研究,实事求是
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