《宗教文化生态中的政府责任：宁夏吴忠地区宗教与社会关系研究》，是杨学林多年从事宗教、民族、统战工作经验积累的一次理论总结，把工作经验提升到了民族宗教学理论的高度。论文系统论述吴忠宗教文化的历史、现状、特点，特别从社会管理的角度，根据时代的发展和需要，论述人本化管理的理念、管理模式及其社会实践，围绕着“尊重、引导、保护、服务”，阐明在改革开放条件下宗教工作的新格局、新思路，强调政府在建设宗教文化生态中的责任，分别从观念上、法制上、体制上、方法上、作风上、人才上加以总结。这是一篇从实际到理论有较高学术水平的论文，对做好民族宗教工作有着重要的现实意义和理论政策参考价值。

序／001

绪论／001

导论

第一节  选题的意义／007

第二节  相关研究／0lO

第三节  研究方法及理论说明／012

第四节  概念界定／014

第一章  吴忠地区宗教文化的形成

第一节  吴忠地理历史人文状况／018

第二节  五大宗教在吴忠地区的产生和传播／025

第三节  吴忠宗教文化土壤的特点／050

第二章  解放后吴忠宗教的状况

第一节  解放前中国共产党对回族和伊斯兰教的政策以及回族的红色情结／077

第二节  新中国成立以来吴忠宗教与社会互动关系的情况／089

第三节  关于新中国成立以来宗教与社会适应情况的考量／107

第三章  文化生态视野下的吴忠宗教与管理

第一节  吴忠宗教文化生态中环境诸因子之间的关系／110

第二节  吴忠宗教事务管理理念的变化和模式的提出／130

第四章  人本化管理模式的实践和效果

第一节人本化管理的理论和力量准备／143

第二节  宗教事务人本化管理的社会实践／145

第三节  人本化管理的社会效果／157

第五章  宗教文化生态下的政府责任

第一节  观念上：与时俱进，不断创新／162

第二节  法制上：尊重法律，健全法规／165

第三节  体制上：统筹兼顾，沟通协调／169

第四节  方法上：调查研究，稳健灵活／171

第五节  作风上：依靠群众，求真务实／173

第六节  人才上：加强队伍，提高素质／175

参考文献／177