仁爱之心就是时时记得要关心他人，爱护他人。一个人只有真诚地关爱别人，才能得到别人永恒的爱；一个人只有真诚地尊敬别人，才能受到别人永恒的尊敬。相反。如果一个人不爱别人，那么也不会得到别人的爱；如果一个人不尊敬别人，那么也不会受到别人的尊敬。
从这里可以看出，爱与敬是双向的，没有播种就不会有收获。这就是说，做人要有仁爱之心，正像一首歌里所唱的那样：“只要人人都献出一点爱，这世界将变成美好的人间。”
因此，仁爱是和谐社会的重要思想基础，更是和谐职场的美好品德。仁爱讲究奉献，不求索取；仁爱提倡扶危济困，尊老爱幼。仁爱作为一种做人的美德，成为古今中外各界人士所崇尚的行为。
民间有个说法，别看“仁”这个字只有四画，单立人一个二，叫二人成仁。就是说，仁爱，从来不是一个单立人状态下的自我状态。在孤独的、自我的、封闭的环境下，是谈不到仁爱的。仁爱一定是你旁边还有一个别人，俩人在一起时，才能看出是否仁爱。
在职场，仁爱是员工一种身体力行，一种点点滴滴身边的行为。因此，卓越员工都把自己摆在一个合适位置。做好本职工作，处理好周边人的关系，并以自己的“仁爱之心”影响周边的人，让中国传统美德在职场中发扬光大。
曾任微软公司全球副总裁的李开复认为“品德高于能力，性格大于才干”，德才兼备永远是社会选拔和任用人才的不二标准。一名优秀的员工，应该具备三种要素——智能、意志、品德，其中品德是成功之本。
美国知名企业IBM在转型为以服务导向的高科技公司后，发现影响客户最后采购决策的因素，往往是口碑和信任度，而IBM人长期累积的品牌形象起到了举足轻重的作用。
lBM制定的用人标准中，有五项跟品德相关：勇于负责、工作热忱、自我驱策、值得信赖和团队协力。而且IBM内部还有些不成文规定：绝不任用“带兵集体跳槽”的主管，因为这样的人“有道德瑕疵”；也绝不任用带着前一家公司资源前采投靠的人才，因为“今天你偷了原东家的东西过来，难保明天不会偷IBM的东西出去”。
“IBM是一个值得待一辈子的地方。”为IBM服务了25年，IBM大中华区人力资源总监郭希文用一句话总结了她在IBM多年的感受。用1个“I”和3个“C”采表示IBM的用人标准。“I”表示一个人的品德，3个“C”分别代表“沟通”、“协作”和“工作投入”。她认为：“一个人的品德是最关键的，技能、工作方法都是后天可以学到的东西。但品德是一个人的根本，品德不行。难以符合IBM对员工的最基本要求。”
具有高尚品格的人，都是值得我们信赖和效仿的。在这个社会，他们弘扬了正气，使世界变得更美好、更可爱，他们就是优秀的人才。在工作中，“德”是以“仁”为基础的，即所谓“仁德”，它很多时候就体现在对工作负责，对客户负责，对企业负责。
李五是明代泉州晋江凤池人，因在家中排行第五，故俗称李五。他是宣德年间福建著名的慈善家。他自小便随兄长经商，成年后继承家中产业，成为“富贾泉郡”的名人。据《泉州府志》栽，李五虽家资巨富，为人却性情温和。好义乐施。遇有衣食不足者，李五常周济以钱粮。故而李五家乡的人都尊李五为”义长者”。李五曾多次为家乡泉州的建设慷慨解囊，由他出资兴建的庙宇、桥粱，很多至今尚存。
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