这样的精神是真正的责任精神。当一个人真正意义上忠实于自己的责任时，他的所有表现便会自发地以此为核心，不会用任何理由为自己开脱。
放眼我们的周围，那些成功的职业人士，必然是忠于组织或职业责任的人；那些不忠于组织或职业责任的人，也必然会面临失败的命运。这其中的道理就在于：第一，责任会让个人忠实并专注于目标，知道自己该做什么和不该做什么，然后心无旁骛地发挥自身的潜能。第二，懂得责任之道的人，会因为他的忠诚与可信，赢得更多人的认可和支持，并推动他获得更大的成就。
就第一点来说。一个忠于家庭责任的丈夫，显然会想尽一切办法承担起自身的责任：让自己的父母妻儿过上更美好的生活。在这个过程中他也必会奋力地改变那些不利的处境，并变得更加成熟，富有智慧。
职场生活同样如此。一个有责任心的员工，会忠实于企业的目标。反过来，道理也是一样的：一个有着忠于组织信念的人，也必然会表现出负责任的行动。正是这种忠实和责任两者同时所起的作用，才使他更多地思考组织的利益，开动大脑思考一切办法克服工作中面临的困境——这个过程中的专注、进取精神，毫无疑问会使他成为一个独当一面的人才。
就第二点来说。任何时候，人与人之间的信任都是不可多得的资源，而组织和领导的信任就更是成就职业人生的关键资源。
我们今天总是会发现这样奇怪的现象：一些人总是埋怨组织或领导不信任自己，很多人内心中也确实强烈地期盼组织和领导能够信任自己，但是他们的所作所为却完全是另一回事。例如，对领导交代的工作打折扣，对领导阳奉阴违，对不负责任的行为编造一些看似合理的借口，等等。
有些人会反驳说：领导不信任自己，那是因为领导从来不了解我，这是领导的问题。
我们想提出的警醒是：让领导了解你，也是你的责任。任何一个领导，他所要关心的事情，比你要多得多；他可用于了解你的时间也少得多。你必须学会用负责任的行为和忠实于组织利益的表现，来赢得领导的认可和信任。
信任从来不会从天而降，信任依赖于你的所作所为。你必须首先成为一个可信任的人，然后才能期望别人信任你。
……
展开
——中国人民大学心理研究所所长（俞国良）
这些书讨论的是职业心智问题，是职业软实力的系统分析和总结，具备科学的心理指导作用，让人们能够细细品味职业发展中的诸多问题，在徐徐展开的人生图景中，找到自身的职业坐标。
——知名实战管理培训专家、畅销书《责任胜于能力》作者（杨宗华）
我很敬佩作者对当下职业工作中各种问题的观察和理解，也很敬佩作者思考这些问题时的细致和深入。
——国家高级职业测评师（齐忠玉）