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黄达人：展望高职的前程（代前言）
俞仲文：高职要高举技术大旗
劳汉生：关注经济、社会发展的明天
撒承贤：发展的核心问题是观念
丁金昌：学生要有实力获得核心岗位
苏志刚：关键是要有准确定位
董刚：真正的育人是文化育人
李大卫：坚持国际化的办学特色
马军：定位关乎生命力
魏崴：高认知 高技能高素养
曹勇安：引导学生学会做梦和圆梦
陈建民：为区域经济、社会发展服务
徐建明：带着激情和梦想学习
徐建平：高职有为才有位
赵居礼：变“补短教育”为“扬长教育”
单强：学生的需求就是我们的追求
戴勇：创建世界一流的高职院校
叶鉴铭：企业在水里，我们在岸上
王毅：干别人干不了的事情
刘洪一：文化引领技能型人才培养
阎红：营造育人的能量场
司徒渝：灵魂和生命力在于创新
李时雨：工业文化进校园，企业文化进课程
陈建新：把学生培养成精品
陈智：教育的本质是人文过程
林靖东：让创新成为习惯
后记

内容摘要

    我国正处在产业结构调整的关键时期，高职院校要起一个特殊的作用，那就是培养大批产业发展所需耍的高技能、高技术、应用型的一线人才。
    我们关注的是如何协助企业解决问题和提高竞争力，同时对国家直接作出贡献。能够做到这点，学院自然受国家和社会重视；家长也有信心，知道孩子绝对没有就业问题，因为我们的毕业生是企业非常需要的。
    我明确地告诉我的学生，你们高考或许没有考好，但是，就像人有左右手一样，左手看上去你是“差生”，右手看来你却是国家需要的高技能人才，落脚点还是人才。
    培养健康的人格，首先要了解学生，其次要热爱你的学生。你不了解他，你怎么能热爱他？你不热爱他，你又怎么能激励他？
    高职教育的优势在于设置专业很灵活，可以调整专业方向，也可以上新专业，更加强调“需求度”。这几年高职的就业超过了本科，很重要的一点是，高职专业的调整符合社会的需求。
    我们过去追求学生样样都行，结果是什么都不行。我们是补短教育，不是扬长教育，学生学习不好的课程用的精力和时间最多。只有把补短教育搞成扬长教育，才会出人才，才会出拔尖的人才。
    《高职的前程》一书中，24所高职示范校、骨干校及新加坡南洋理工学院掌门人，阐述高等职业教育的成就、经验和愿景。