2.2社会交换理论
社会交换理论是20世纪60年代兴起于美国,进而在全球范围内广泛传播的一种社会学理论。这一理论主张人类的一切行为都受到某种能够带来奖励和报酬的交换活动的支配。因此,人类一切社会活动都可以归结为一种交换,人们在社会交换中所结成的社会关系也是一种交换关系。根据此理论,大学生可能希望通过组织公民行为的表现来满足自身的情感、交往、自信、自尊、自我实现等需要。
2.3心理契约理论
心理契约是组织和个人双方彼此对对方应付出什么同时又应得到什么的一种主观心理约定,约定的核心成分是双方隐含的非正式的相互责任。Organi认为组织公民行为是指组织成员愿意贡献超出原本契约上所规定的义务,且组织成员本身可以自由决定去从事或保留这些行为。当组织成员觉得组织重视其贡献而且关心其利益时,组织成员会因为信任组织、回报组织的心理,进而发展一种自发性的行为,主动地实施组织公民行为。2.4印象管理理论
印象管理理论基于这样的假设:希望获得积极评价、避免得到消极评价是人的一个主要动机。印象管理就是试图去影响别人对自己的印象的行为,这样做的动机有可能是希望获得奖赏,避免惩罚。从另一个角度来说,人们总是愿意奖赏那些自己喜欢的人,所以只要使自己被那些掌握奖赏权力的人欣赏,那么就很有可能得到比较多的好处。
以上理论研究为进行大学生的组织公民行为对班级绩效的影响提供了一定的理论依据。因为各班级不同,而且各班级的班级绩效也有所区别,更重要的是各班级同学的行为表现也不一样,因而他们对班级绩效的影响程度也不一样,所以班级同学的组织公民行为会对班级的绩效产生一定的影响。
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