没有老生常谈，没有滔滔理论，每一个面试技巧都来自面试情景实例，真正站在“面试者”立场，从面试岗位需求出发，为职场新人打造成功面试必备工具书。
  《技术人员成功面试技巧》有的放矢地梳理各岗位面试过程中的关键技巧，让求职者面试更具针对性。

    我们来看下面的问题及应对策略：
    问题一：你工作中干得最出色的事情是什么？
    [分析]：你要相信，面试的时刻，面试考官提这样的问题，肯定不是想听你夸夸其谈，如数家珍将自己的丰功伟绩一一道来。如此一来，你就会给他人留下好大喜功，骄傲自满，甚至以自我为中心的印象。
    [求职策略]：在团队成员的积极配合下，我带领大家一起努力
    一方面，显示了你把团队的成员摆在首位，尊重他人的成功与劳动。另一方面，也显示了你自己积极主动、勇于进取的一面。总之，你所说的话要表达的目的就是一个：体现你的做人处事恰到好处。
    问题二：对不起，我们不能录用你！
    [分析]：有些技术员工作岗位需要面试者承受一定的压力，为了检验应聘者，也许你的表现非常优秀，而面试考官却对你说：“对不起，我们不能录用你！”或者一些很尖刻的问题，如：“我要是你这样的水平，就不敢踏进我们公司的大门来面试。”如果这个时候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了。
    [求职策略]：不论面试考官对你说些什么，你都要表现出你的好心态，一定不要忘记：微笑着面对挑战。不要争执，以礼服人，有条有理应答。
    问题三：我看你之前做过销售，我也干过.后来转行了，我觉得很难做好销售，你可以谈谈你的看法吗？
    [分析]：乍一听，你会不会认为是面试考官在跟你套近乎，如果你这样认为，你就开始中计了。对于他的问题，如果你随着他的话说：“销售真的很难，每天都有数不清的拒绝，我真是害怕了，后来才转行做了技术。”听好，也许面试考官提问是为了考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身查找原因，还是喜欢推卸责任？你这样的回答是不是不太妙呢？
    ……

第一章 技术人虽求职并不难——面试渠道多样化
求职第一步：找准企业，找准求职方式
求职信：技术员如何突出岗位符合度
求职简历：技术员如何突出个人优势
网上求职：技术员如何秀出你的简历
电话面试：技术员如何做到进退自如
参加招聘会：技术员有针对性提高命中率

第二章 技术人员专业能力——面试核心
面试百分百必考题，如何出色自我介绍
技术员专业技术，以硬件证书与事实说话
技术员专业理论，笔试、口试见真彰
技术员分析能力，多用举例说明
技术员人际关系，放下你的清高
找出差异，高于其他技术员面试者的能力
实力重要，技术员解决问题的能力更重要

第三章 技术人员综合素质——面试加分题
技术员应该谦虚好学，与时俱进
技术员要有团队精神，与人协作
技术员必须有创新能力，不断充电
技术员要有道德素养，保密精神
破解测试技术员综合素质的10道面试题

第四章 技术人员压力面试——破解有术
压力面试，技术员如何见招拆招
面对尖锐的语言，技术员要保持冷静与克制
面对尴尬的气氛，技术员要灵活迂回处理
面对刁钻的问题，技术员要坚持战斗到底
把握面试官兴趣，技术员如何及时扭转面试败局
破解最具压力的10道技术员面试题

第五章 找准技术人员面试热键——赢得高级职位
摸透面试官类型，技术员要把握沟通方式
合理引导面试官，技术员如何确定面试胜势
细节决定成败，技术员贵在认真严谨
诚信与技巧，技术员一个不能少
争取高薪，技术员要分清试用期与录用后

第六章 技术人员面试易犯错误——回避陷阱
技术员形象太随意，给人感觉不严谨
技术员态度傲慢，给人感觉不合群
技术员爱占小便宜，给人感觉不可信
技术员缺乏兴趣，给人感觉不诚恳
技术员表现过分活跃，给人感觉不踏实