田野，1967年12月出生于陕西省岐山县。2008年毕业于浙江大学管理学院，获管理学博士学位。2011年在美国纽约州立大学布法罗分校做访问学者。现在山东工商学院从事教学与科研工作，主要从事工程管理、项目管理、信息系统、知识管理等方面的研究。主持山东省自然科学基金项目和山东省社科规划项目各1项，发表论文十余篇。

    《信息系统同化研究》对信息系统同化的发展过程与研究现状进行了回顾，构建了信息系统同化理论框架，以企业资源计划（Enterprise Resource Planning.ERP）系统为例对信息系统同化问题进行了实证分析。《信息系统同化研究》主要围绕两个问题展开：①信息系统同化的影响因素有哪些？各影响因素的重要程度如何？②各影响因素之间的相互关系及各因素影响ERP同化的作用机制如何？围绕这两个问题，《信息系统同化研究》沿着“技术因素→环境因素→组织因素→ERP同化”的逻辑思路，以整合视角，对影响ERP同化的技术、组织、环境三类因素及各因素影响ERP同化的作用机制进行理论与经验研究。通过对已实施ERP系统企业的经验研究，得出相关结论。

    3）应用样本数据对环境因素与ERP同化关系的各竞争性理论模型进行结构方程模型分析，以检验样本数据对各相关假设的支持情况。
    4）对比假设提出与假设检验结果，推导并总结环境因素与ERP同化关系相关的研究结论。
    （5）研究环境因素与组织因素的关系。
    1）通过文献回顾与理论分析，提出环境因素（制度压力）与组织因素（高层管理支持、用户态度）之相关理论分析框架，为后文拟构建模型勾勒大致轮廓，并据此提出相关假设。
    2）综合考虑各假设所反映的变量间关系，并根据研究目的构建若干待经验检验之相关竞争性理论模型。
    3）应用样本数据对环境因素与组织因素（高层管理支持、用户态度）关系的各竞争性理论模型进行结构方程模型分析，以检验样本数据对各相关假设的支持情况。
    4）对比假设提出与假设检验结果，推导并总结环境因素与组织因素关系相关的研究结论。
    （6）研究技术因素（ERP组织适配）、组织因素（高层管理支持、有用性认知与用户态度）与环境因素（制度压力）三类影响因素中各因素之间的相互关系以及各因素影响ERP同化的作用机制。
    1）在上述关于技术因素、组织因素、环境因素对ERP同化直接影响及技术因素与环境因素对组织因素关系的基础上，将技术因素（ERP组织适配）、环境因素（制度压力）、组织因素（高层管理支持、有用性认知、用户态度）三类因素整合在一个模型中，分析各因素之间的相互关系，并提出相关假设。
    2）基于以上分析，综合考虑各假设所反映的变量间关系，并根据研究目的构建若干待经验检验之相关竞争性理论模型。
    3）应用样本数据对技术因素（ERP组织适配）、环境因素（制度压力）、组织因素（高层管理支持、有用性认知、用户态度）与ERP同化关系的各竞争性理论模型进行结构方程模型分析，以检验样本数据对各相关假设的支持情况。
    4）对比假设提出与假设检验结果，剖析ERP组织适配（技术因素）、制度压力（环境因素）通过组织因素（高层管理支持、有用性认知和用户态度）的中间传导影响ERP同化的作用机制，构建并检验了“技术因素、环境因素→组织因素→ERP同化”的中介传导模型，并总结相关研究结论。
    ……

1 绪论
1.1 问题的提出
1.2 研究目的、内容与范围
1.3 研究的主要创新点
1.4 研究方法、技术路线和结构安排

2 相关研究综述
2.1 ERP系统相关研究
2.2 信息技术同化相关研究
2.3 信息系统成功相关研究
2.4 信息技术组织适配相关研究
2.5 高层管理支持相关研究
2.6 信息技术接受相关研究
2.7 制度压力相关研究
小结

3 理论拓展、假设提出与模型构建
3.1 以往研究取得的进展
3.2 以往研究存在的局限
3.3 本书拟解决的问题
3.4 本书各变量概念界定
3.5 本书的基本逻辑关系
3.6 研究假设
3.7 理论模型构建
小结

4 问卷设计与数据获取
4.1 问卷设计过程
4.2 变量测量
4.3 预调研分析
4.4 正式调研数据获取及描述

5 数据分析
5.1 数据质量评估
5.2 变量测量的信度与效度评估
5.3 假设检验：结构方程模型分析

6 研究结论与展望
6.1 研究结论
6.2 理论与实践意义
6.3 不足与后续研究建议
参考文献