浙江的发展是中国现代化进程的缩影。30多年来，浙江经济发展从资本竞争到管理竞争再到市场竞争，发展到现在的文化竞争，对文化的要求越来越高，对文化人才的需求越来越迫切。特别是随着文化产业化、科技化态势的增强，新型文化业态的不断成长，对高层次人才、国际化人才、创新型人才和复合型人才的需求不断增长。
吹响推动浙江文化大发展大繁荣的人才“集结号”。
推进文化强省建设，我们比以往任何时候都更加需要文化人才队伍的强劲支撑。省委十二届十次全会因时而变，适时提出加快培养德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的文化人才队伍，造就高层次领军人物和高素质文化人才队伍，吹响了推动浙江文化大发展大繁荣的人才“集结号”。
宏伟目标催人奋进。省委十二届十次全会指出，要实施151人才工程、海外高层次人才引进“千人计划”、组织实施文化名家造就计划，继续实施宣传文化系统“五个一批”人才工程，打造一批在全省、全国有影响的名师大家，把浙江的宣传文化人才推向全国，把全国知名人才引到浙江。
社会氛围日益浓厚。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造、鼓励创新、宽容失败，努力用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用荣誉褒奖人才，用学习提升人才，用法制保障人才。创新文化人才的激励机制，对建功立业的文化拔尖人才进行特别奖励，不断激发积极性和创造性。设立特级专家聘任、首席专家、文化名家工作室制度……
开放格局正在形成。栽得梧桐树，自有凤来栖。制定高层次紧缺文化人才引进目录，建立信息数据库。将“引人”和“引智”结合起来，把“借名”和“借势”统一起来，向海内外多渠道引进优秀文化人才和名师大家。
培育机制日臻完善。立足现有资源，充分发挥浙江大学、中国美术学院等高等院校在文化人才培养和文化传承、创新、发展中的作用。拓宽人才培养渠道，探索跨学科文化人才培养模式，重点抓好高端紧缺文化人才培养。鼓励企业、园区建立政产学研结合的高端文化人才培养基地。建立文化高级人才的认定、审核、考评机制，不断形成以业绩为依据，品德、知识、能力等要素共同构成的人才评价体系。创新文化人才关怀机制，善于用事业凝聚人才，用精神鼓励人才，用感情关心人才，用待遇吸引人才，用环境留住人才。
实践是成长成才的沃土，要在深入实际、深入生活、深入群众中造就德艺双馨的文化名家。
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