（二）增强企业的人才竞争能力<br> 电力企业年金是企业为职工建立的福利计划，在工业化国家已经成为现代企业吸引人才、留住人才和增强企业凝聚力、创造力的有效制度。大多数劳动者在择业时除了工薪收入水平以外，也越来越看重企业的长期福利计划。企业年金不仅能为职工退休后的收入水平提供保障，而且对职工的职业稳定性及职工对企业可持续发展的信心，有着重大影响。<br> （三）促进金融服务业发展和资本市场发育成熟<br> 电力企业年金为每个参保职工建立专门的个人账户，在职时储蓄积累，退休后消费使用。因此企业年金制度推广后，将形成规模巨大的基金。企业年金的管理和运营采取市场化方式，将对中国资本市场的发展和稳定，对各类银行、保险公司、信托投资公司、基金管理公司以及证券等金融服务业参与竞争、提高管理和服务水平是一个很大的促进。同时市场各类商业机构的参与，也将大大加快企业年金发展的进程。<br> （四）调整离退休人员养老金的基本结构<br> 各国养老保险三支柱的结构有所不同，大多数专家认为替代率分别为40％、30％、10％的构成比较合理。由于我国第一支柱替代率水平偏高，因此发展企业年金是调整三支柱的结构已成为养老保险制度改革的主要内容之一。<br> （五）将清理后的统筹外生活物价补贴纳入企业年金<br> 由于各地区和各行业、企业历史上存在诸多差异，企业基本养老保险待遇的支付，随着养老保险统筹内项目的统一和规范，统筹外项目大多数仍由企业负责支付。只有将这些项目纳入企业年金并形成制度，才能使企业离退休人员不至于因管理体制和基本制度的变化而影响养老保险待遇水平。<br> 三、建立企业年金制度的基本政策<br> 辽宁省是国家进行完善城镇社会保障体系改革试点地区，也是率先启动企业年金的地区，因此，在实行企业年金制度之初就要严格执行有关规定，使其达到规范性运作。企业有能力可以建年金，没能力可以不建，要建，就必须规范。
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