卢自华，男，1968年生。先后获中围人民大学法学硕士、管理学博士。在《新华文摘》、《中国软科学》等刊物发表文章十余篇，编撰《人力资源管理职位实训教程》（普通高等教育“十一五”国家级规划教材，副主编）、《现代社会保障制度》、《社会保障国际比较》等书。参与“国有企业领导人员选拔任用研究”（中共中央组织部）、“企业集团内部管理研究”（亚洲开发银行）等多项课题。

    当代中国正处在转型期，分配问题备受社会关注。本书围绕改革、发展、和谐的时代主题，以公平正义为主线，以收入差距为重点，从工资分配和养老金分配的比对入手，通过设定评判原则、引入分析方法和建立多维视角。就养老保险的代际、地区、行业、两性分配问题进行了理论探讨、实证研究和政策评估。<br>    本书构思独特，观点新颖，数据翔实，语言流畅。可作为高等学校、科研院所的专业用书，也可供政府部门、企事业单位相关人员参阅。

第1章  导论<br>1.1  引言<br>1.2  研究背景<br>1.3  研究对象的界定<br>1.4  研究目标与主要内容<br>1.5  研究方法与资料来源<br>1.6  理论贡献与不足之处<br>第2章  文献综述<br>2.1  国内文献综述<br>2.2  国外文献综述<br>2.3  简要评析<br>第3章  理论与制度变迁分析<br>3.1  引言<br>3.2  养老保险分配论<br>3.3  中国养老保险制度变迁<br>3.4  中国养老保险制度分析<br>3.5  国外养老保险制度的变迁<br>第4章  代际分配分析<br>4.1  引言<br>4.2  评判原则与分析方法<br>4.3  制度内代际分配<br>4.4  制度间代际分配<br>4.5  转制成本：历史债务与双重负担<br>4.6  代际分配不公的影响<br>第5章  地区分配分析<br>5.1  引言<br>5.2  评判原则与分析方法<br>5.3  地区分配差距<br>5.4  地区公平指数<br>5.5  地区逆向调节<br>第6章  行业分配分析<br>6.1  引言<br>6.2  评判原则与分析方法<br>6.3  行业分配差距<br>6.4  行业差距系数<br>6.5  行业逆向选择<br>第7章  两性分配分析<br>7.1  引言<br>7.2  评判原则与分析方法<br>7.3  权利保障与资源分配<br>7.4  工资与养老金分配<br>7.5  性别偏见：就业歧视与退休限制<br>7.6  性别分配不公的影响<br>第8章  结论与建议<br>8.1  综合评估结论<br>8.2  建议思路<br>8.3  有待进一步研究的问题<br>参考文献<br>后记