我们在对客户进行服务的时候,最需要的就是客户的好感,而这种感往往首先建立在我们的形象之上,这包括了我们的外表以及待人接物时的礼仪。无论理性或非理性的观点,对人的印象是以衣着和仪容作为评价标准之一。
“穿着显示人的外表。人们在判定人的心态,以及对这个人的观感时,通常都凭他的外表,而且常常这样判定,因为外表是看得见的,而其他则看不见,基于这一点,穿着特别重要……”英国女王伊丽莎白在给威尔士王子的信中曾这样写道。
事实证明英国女王并非言过其实。过去,人们穿衣服仅仅是为了防寒、保护身体,但是,今天衣服除了这一基本功能外,最重要的功能就是修饰外貌、展现美感。一个人穿着白大褂就容易被别人当成医生,穿着法官服就又会被联想成既有丰富学识又高高在上的司法权威。服装无不被人们与某种特色的形象气质联系在一起。而对于每天都在跟人打交道的服务业人士,对于服装的要求更是提高到了一个相当严格的高度。在酒店、银行、机场这种服务行业,工作人员通常穿着统一的制服,对于制服的整洁度也有严格的要求,一般来说,两天就要将制服送去清洗,以保证沾染少量灰尘的衣服不会散发汗味等异味。而对于在普通公司,虽然没有统一的制服,但必须要保证衣着的干净整洁。
出色的外表可以提高整体的服务水平。就像包装礼物一样,外表越统一,就越会给人留下积极的印象。迈克尔·列文(Michael Levine),洛杉矶一家公关公司——列文公关公司的创始人,《游击队:怎样成功进行一次有效的公关活动》一书的作者,把这个现象称之为“蒂芙尼理论”。根据列文的说法,在你送别人礼物的时候,如果装在蒂芙尼的蓝盒子里,他们会认为这个礼物要比把礼物直接送给他们,或者装在名气小一点的盒子里都要贵重一些。列文认为,我们生活在一个包装的文化中,政客、公司经理、体育明星、演员、新闻电视节目都是包装过的。无论我们是面试一份工作,了解一项促销,提供一种服务,他都认为,人们买的是我们的整体包装。
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