——卫生人才队伍现状难以适应高端医疗卫生服务需求。医疗卫生属于技术密集型服务业,需要大量高水平的卫生技术人才,但调研表明,海南卫生人才队伍建设滞后,令人堪忧,主要存在以下问题:<br> 卫生队伍总体上“两低一高”,公共卫生人才缺乏。海南卫生技术人员中高学历、高职称人员比重低,卫生从业人员中无专业学历人员比重高。本科学历以上占14.08%,低于全国平均水平(17.1 %);高级职称占6%,低于全国平均水平(7.1 %);公共卫生机构人员占全省卫生人员总数的比例不足16%。<br> 高层次人才严重匮乏,学科带头人整体专业技术水平不高。海南医疗卫生事业单位至今尚无独立的硕士、博士授予点,无国家级重点学科和重点实验室,每年申请到的国家级科研立项极少,少有在国内领先的技术。<br> 卫生管理队伍专业管理水平亟待提高。医院管理者大都毕业于临床医学专业,多数人未接受过系统的医院管理专业培训。卫生机构管理岗、位大都由卫生技术人员担任,专业管理人员缺乏。<br> ——医疗卫生市场开放力度不够,社会办医疗机构发展滞后。<br> 海南社会办医疗机构规模普遍偏小。一般只有30~50张病床,社会办的营利性医疗机构主要集中在诊所(2007年为1389家)。<br> 社会办医疗机构的发展受到多方面因素制约。经营成本高,经营压力大,税负过高,特别是政策上扶持不够,原有的减免税政策都已废止,社会办医院基本上处于自生自灭状态。由于成本高,风险大,许多投资者不愿涉足医疗卫生行业。近年来,除了省肿瘤医院等少数几家医疗机构引入社会资金进行合作建设外,海南在医疗康复保健服务方面的招商引资力度不大,现有社会办医疗机构能够坚持下来的也难以发展壮大,在很大程度上制约了海南社会办医院的发展。社会办医院难以与公立医院展开公平的竞争。<br> ……
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