孙玥璠，女，天津人，毕业于中国人民大学商学院，获得管理学博士学位，北京大学光华管理学院博士后，中国注册会计师协会会员，中国 注册税务师协会会员，美国会计协会会员，美国管理协会会员。博士期间曾接受国家留学基金委资助，作为中美联合培养博士生赴美国加州大学欧文校区（University of California，Irvine）Paul Merage商学院访问学习。曾在会计师事务所做审计、管理咨询等工作多年，现为北京工商大学商学院教师，致力于企业管理控制、公司治理、管理信息系统等问题研究。曾在《会计研究》，美国会计协会年度打会等专业核心期刊和国际知名学术研讨会上发表论文多篇，作为重要参与人参加国家自然科学基金，国家863计划等省部级课题多项。

    自1987年诺贝尔经济学奖得主Robert Solow发表了著名的“IT生产力悖论”后，20多年来关于IT投资对企业绩效影响的研究始终如火如荼。本书则尝试从公司治理的角度对“ERP实施—企业绩效”关系进行更深入的挖掘，并试图回答以下问题：从人样本统计的角度，我国企业ERP实施与企业绩效的关系是怎样的？股权结构、董事会结构和高管特征是否对“ERP实施—企业绩效”关系具有显著的调节作用？在外部治理环境不同的情况下，内部治理要素对“ERP实施—企业绩效”关系的调节作用是否不同？ERP实施效果的“时滞效应”是否存在？作用时间有多久？这种时滞对上述几个问题的研究结论是否有影响？

第1章 导论<br>1.1 研究背景<br>1.2 研究目标与研究意义<br>1.3 研究思路与内容安排<br>1.4 研究方法与研究样本<br>第2章 对ERP系统概念和：ERP系统绩效相关研究文献的回顾<br>2.1 引言<br>2.2 ERP系统的概念、特点和功能<br>2.3 ERP系统的收益、成本和风险<br>2.4 ERP系统投资与企业绩效的关系<br>2.5 IT替代作用与信息化能够形成企业核心竞争力<br>2.6 ERP系统绩效的关键影响因素<br>2.7 本书论题的提出<br>第3章 股权结构和董事会结构对“ERP实施—企业绩效”关系的调节作用<br>3.1 引言<br>3.2 文献回顾与假设的提出<br>3.3 变量定义与研究设计<br>3.4 数据分析与结果解释<br>3.5 稳健性检验<br>3.6 本章小结<br>第4章 ERP项目领导团队主要高管特征对“ERP实施—企业绩效”关系的调节作用<br>4.1 引言<br>4.2 文献回顾与假设的提出<br>4.3 变量定义与研究设计<br>4.4 数据分析与结果解释<br>4.5 稳健性检验<br>4.6 本章小结<br>第5章 外部治理环境对于内部公司治理对“ERP实施—企业绩效”关系调节作用的影响<br>5.1 引言<br>5.2 文献回顾与假设的提出<br>5.3 变量定义与研究设计<br>5.4 数据分析与结果解释<br>5.5 稳健性检验<br>5.6 本章小结<br>第6章 ERP系统实施效果的“时滞效应”带来的影响<br>6.1 引言<br>6.2 对ERP系统实施效果时滞效应研究的文献回顾<br>6.3 对ERP系统实施效果时滞效应的检验<br>6.4 ERP系统实施效果的时滞效应对本书结论的影响<br>6.5 本章小结<br>第7章 研究结论、创新、局限与展望<br>7.1 研究结论<br>7.2 研究创新<br>7.3 研究局限与展望<br>参考文献<br>后记