在存在报酬递增时,存在自我增强机制,制度是重要的。第一,当制度的创立是重新开始的时候,初始建立的成本就很高,而随着这项制度的推行,会使这种成本逐渐下降。第二,学习效应。对制度的学习效应使得制度的适应变得容易,产生了适应效应。第三,协调效应。一项制度的实施将会产生一些与此制度相适应的大量正式和非正式制度,形成新的制度连接体,最终形成统一的、具有互补性的制度体系。第四,适应性预期。随着某一制度不断居于支配地位,人们对制度会持续下去的预期普遍化,反过来会强化对制度的预期。简单地说,这种制度矩阵的相互依赖的构造会产生巨大的报酬递增,而报酬递增又成为阻碍制度框架变革的保守力量。不过,如果相应的市场是竞争性的,即政治市场是竞争性的,或即便是大致接近于零交易费用,报酬递增造成的对低效率路径的依赖,是容易得到纠正的。这时,制度变迁的轨迹将是有效的,经济长期运行的轨迹也是有效的,即经济总会保持增长的势头,也就不会出现发散的轨迹和持久的贫困。但是一旦市场是不完全的,信息的反馈又是分割的,且交易费用也是十分显著的,那么,当事人根据不完全的信息建立的主观模型不仅是不完全的,而且也是多种多样的,从而会使制度变迁的轨迹呈现发散的状态,并使无效的制度保持下去,从而贫困就不可避免。<br> 3.2.3.2 制度变迁的连锁效应<br> 连锁效应是著名经济学家赫希曼为了分析经济发展的过程而提出的概念。它是指国民经济中各个产业部门之间相互联系、相互影响和相互依赖的关系机制。产业部门之间的这种关系可以分为前向连锁和后向连锁两种形式。<br> ……
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