我觉得还是给我们的员工搭好事业舞台,让他们把能量发挥出来。一个人在一个公司主要追求两点:一个是基本需求,待遇,能让自己生活得更好一点,第二个就是个人的自我价值能够得到实现。如果后面一点做好了,我相信这次上市之后,我们的人才不会流失。刚做这家公司的时候,同行、业内对我们都看不起,到现在我们已经成为这个行业内市值第一大的公司了,大家精神上还是非常开心的。然后在待遇上,我们给所有的骨干、所有的研发人员发了期权,上市后他们马上就可以衡量出来他们期权的价值。我们现在一下子诞生了21个亿万富翁,还有近200个百万以上的富翁,大家可以改善自己的生活。<br> ——2007年11月18日接受《南方都市报》采访<br> 深度剖析:<br> 每个人都有表现欲。史玉柱曾说在创业初期公司的股份不能下放,否则会造成企业核心凝聚力不够的现象,拥有股份的人总想在整个企业中说话占有绝对的分量,最终导致个人利益不能服从企业集体利益。可是在公司做大后,史玉柱则表示可以下放权利,这样可以充分激发员工的热情,股份换做金钱就会变成一笔不小的资金。<br> 史式箴言:<br> 为员工搭好舞台,激发员工潜力。<br> 6月13日 团队的价值<br> “巨人”上市最大的体会就是,投资人关心的是这个公司到底有多大的价值。过-去好像自己的很多观点有可能是不对的,现在我接触了100个基金,这跟之前的评判标准有些不一样。比如,我们中国股民看股票往往看你公司去年赚了多少钱,今年赚了多少钱,这个看得多一点。我跟基金接触,他们根本不管你去年钱赚钱没赚钱,赚了多少钱,今年赚了多少他们也不管,他们最终就关心两个:第一,你的团体值不值得我去出资;第二,你明年后年能赚多少钱。
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