潘飞，1956年8月生子上海；管理学博士，教授、博士生导师、上海财经大学会计学院副院长，美国会计学会会员，中国会计学会和中国会计教授会理事，上海市成本研究会副会长，《新会计》特聘编审、自2000年以来，共承接了三项国家级课题与三项省部级课题，其研究成果主要集中于我国管理会计研究领域，分别在《中国会计与财务研究》、《中国工业经济》、《中国会计评论》、《中国管理科学》、《会计研究》、《财经研究》等刊物上发表了近30篇学术论文。《管理会计研究方法述评》获得中国会计学会2007年度优秀论文二等奖。2004年获上海市育才奖，2008年获得“全国先进会计工作者”称号，2009年获得上海市第五届教学名师奖。
    程明，1979年11月生于辽宁。南开大学管理学学士、上海财经大学管理学博士，现就职于中国金融期货交易所、博士期间主要从事预算管理方向研究，在《中国管理科学》、《财经研究》等优秀期刊发表10余篇学术论文。参与国家社科基金、国家自然科学基金、教育部人文社科基金等多项科研项目。

    《预算制定在国有企业经理人薪酬契约中的激励作用》是一项国家哲学社会科学基金项目的实证研究成果。课题选取我国上市公司作为研究样本，利用2001－2004年公司年度财务报告中自愿披露的未来年度经营预算的相关数据和相关的公司治理数据，运用描述性统计的研究方法，分析了我国企业的预算制定行为和自愿性信息披露行为的重要特征，展示了我国上市公司预算信息的披露现状，并从机会主义观和权变理论观的角度，研究了公司预算重视与预算松弛的影响因素，以及不同上市公司预算管理方面的差异对其会计业绩与公司价值的影响，为我国相关部门设计有效的经理人激励契约和信息披露制度，并推动我国国有企业进一步深化公司治理改革提供有益参考。

    如前所述，预算作为一种业绩评价方式，它的合理编制是制定有效激励契约的重要基础和保证。然而，由于预算目标可能直接影响企业经理人的薪酬水平、福利补贴以及职位晋升等，所以在企业预算的实际制定过程中，为了自身效用的最大化，经理人有动机通过隐藏私有信息等方式来干扰企业预算的制定与执行，进而提高其自身效用。另外，股东在与经理人的博弈过程中，也有动力制定一个相对有利于己的预算目标，以实现自身利益最大化。同时，我国社会主义市场经济模式使得政府成为国有企业的大股东，而转型经济中国有企业的一个重要问题就是其承担了政府的多重目标，如经济发展战略、就业、税收、社会稳定等，并由此造成了国有企业承担了较多的政策性负担（Linetal，1998）。所以，政府也可能为了自身利益而干预企业预算的制定与执行，造成经理人的努力程度与企业绩效弱相关甚至完全不相关，导致预算考核的失效。所以，企业的预算制定是多个相关利益者相互博弈的结果，而这个博弈结果又会直接影响国企改革和经济转型的成败。
    那么，在企业经理人薪酬契约的具体制定过程中，预算作为重要的业绩评价方式，哪些因素可能会影响企业的预算重视程度呢？预算重视程度不同的企业，它们的绩效水平是否存在着显著的差异呢？另外，预算重视程度也可能并非是反映企业预算考核水平的唯一标准，企业是否可以通过建立一个松弛的预算目标来达到干扰预算考核的目的呢？如果答案是肯定的，那么在预算重视程度较高的企业中，又存在着哪些因素可能会影响预算目标的松紧程度呢？而这种松的与紧的预算目标，是否又会产生不尽相同的激励效果，造成企业绩效水平的差异？并且在这个博弈过程中，经理人、股东、政府及其他相关利益者到底都扮演着怎样的角色呢？这些问题都还未有明确的答案。本课题在国内外预算与薪酬激励方面已有经验研究的基础上，收集我国上市公司财务报表中公开披露的经营预算数据，采用规范的实证研究方法，从机会主义观与权变理论观的角度分析我国上市公司预算重视行为与预算松弛行为的影响因素和经济后果，寻找适合解释我国企业预算控制行为的理论。

第1章 引言
1.1 研究意义
1.1.1 预算管理的重要性
1.1.2 国有企业经理人的激励现状
1.2 研究内容与框架
1.3 研究过程
1.4 研究方法
1.5 研究中的相关概念
1.6 研究结论
1.7 研究的重点与难点
1.8 研究贡献、研究创新与研究成果
1.8.1 研究贡献与创新
1.8.2 研究成果

第2章 制度背景与现状分析
2.1 国有企业高管人员的激励现状
2.2 我国业绩评价制度背景
2.3 企业预算管理与薪酬激励方式的转变

第3章 文献回顾
3.1 预算重视
3.2 预算松弛的影响因素
3.2.1 预算松弛的定义
3.2.2 组织中预算松弛的普遍性
3.2.3 预算松弛影响因素的研究结论
3.3 预算松弛的经济后果
3.4 业绩评价的理论基础
3.4.1 权变理论
3.4.2 代理理论
3.4.3 其他影响业绩评价的理论

第4章 我国上市公司预算信息的披露现状
4.1 预算指标的总体分析
4.2 财务类指标与其他类指标的具体分析
4.3 各类指标分析
4.4 预算指标披露的连续性分析

第5章 组织特征、预算重视与企业业绩
5.1 理论演进与研究假说
5.1.1 预算重视的影响因素
5.1.2 预算重视的经济后果
5.2 研究数据与研究设计
5.2.1 样本选择与数据来源
5.2.2 研究模型及变量说明
5.3 回归结果与实证分析
5.3.1 描述性统计
5.3.2 相关系数分析
5.3.3 多元回归检验
5.3.4 敏感性检验

第6章 组织特征、预算松弛与企业业绩
6.1 理论演进与研究假说
6.1.1 预算松弛的影响因素
6.1.2 预算松弛的经济后果
6.2 研究设计
6.2.1 样本选择与数据来源
6.2.2 研究模型及变量说明
6.3 回归结果与实证分析
6.3.1 描述性统计
6.3.2 相关系数分析
6.3.3 多元回归检验
6.3.4 敏感性检验

第7章 研究总结
7.1 研究结论
7.2 研究创新与局限性
7.2.1 研究贡献与创新
7.2.2 研究局限性
7.3 未来研究方向
附录
年报附注
发表论文
参考文献