第一章 导论<br> 第一节 研究的意义与目的<br> 第二节 研究的主要内容和框架<br> 第三节 研究的方法<br> 第四节 研究应用的数据<br> 第五节 研究的创新之处<br>第二章 企业中的人力资本投资：理论综述<br> 第一节 人力资本理论的形成<br> 第二节 贝克尔（Becker）的人力资本投资理论<br> 第三节 不完全竞争市场和通用性人力资本投资理论<br> 第四节 企业专用性人力资本投资理论<br> 第五节 本章小结<br>第三章 企业雇佣关系稳定性的分析<br> 第一节 企业用工制度的演变<br> 第二节 企业雇佣决策的分析<br> 第三节 对劳动合同期限短期化原因的探讨<br> 第四节 任职期的分析与国际比较<br> 第五节 本章小结<br>第四章 企业中的人力资本投资需求<br> 第一节 员工的人力资本投资决策<br> 第二节 雇佣关系稳定性与人力资本投资需求<br> 第三节 员工人力资本投资需求的实证分析<br> 第四节 员工人力资本投资行为的实证分析<br> 第五节 本章小结<br>第五章 企业中的人力资本投资供给<br> 第一节 我国企业人力资本投资已有的研究发现<br> 第二节 企业培训实践的度量问题<br> 第三节 企业对员工的人力资本投资格局<br> 第四节 雇佣关系稳定性和企业的人力资本投资<br> 第五节 人力资本投资需求和供给不对称性和收入差异<br> 第六节 本章小结<br>第六章 企业的通用性人力资本投资<br> 第一节 企业提供通用性人力资本投资的理论解释<br> 第二节 实证分析结果<br> 第三节 通用性人力资本投资对收入差异的影响<br> 第四节 企业通用性人力资本投资的国际证据<br> 第五节 两种实证方法的评价<br> 第六节 本章小结<br>第七章 企业人力资本投资的效应<br> 第一节 企业人力资本投资和员工流动<br> 第二节 企业人力资本投资和工资<br> 第三节 企业人力资本投资和生产率<br> 第四节 企业专用性人力资本的收益率<br> 第五节 本章小结<br>第八章 雇佣关系稳定性和企业人力资本投资：国际视野<br> 第一节 雇佣关系稳定性的国际差异<br> 第二节 雇佣关系稳定性和企业培训的相关性<br> 第三节 一些国家的技能形成差异<br> 第四节 本章小结<br>第九章 雇佣关系稳定性的变迁：国际视野<br> 第一节 雇佣关系稳定性的变化<br> 第二节 雇佣关系稳定性变化的原因<br> 第三节 雇佣关系稳定性变化引发的问题<br> 第四节 本章小结<br>第十章 企业人力资本投资的促进政策<br> 第一节 两个典型国家的企业培训政策<br> 第二节 主要的人力资本投资促进政策分类<br> 第三节 我国企业人力资本投资促进政策框架<br> 第四节 本章小结<br>附录<br> 附录1 员工的再教育和培训调查表<br> 附录2 企业基本状况调查表<br>参考文献<br>后记
展开
