中国企业家论坛是企业家的思想盛宴。如今，我们忠实记录了这场盛宴的全过程，与众多读者分享，更希望能凭借《让企业有思想（2）》为中国企业界的领导者群体提供参考和启发。从经营理念到人生价值观，从现实考量到历史总结，从个人目标到社会使命，中国企业家关注并思考着企业发展的每一个细节，也从宏观层面注视着中国经济的成长，中国企业家精神的成长。在这里，我们将分享到陈东升、刘积仁、戴志康、曾强、范勇宏、田源、张跃、刘晓光、郭为、王梓木、李建光、沈南鹏、李彦宏、赵民等众多中国企业界顶尖人物的思考与独白。

    在三十多年的改革开放实践中，还屡屡出现了管理层问题。在没有有效的激励机制下，许多企业高级管理人员利用职权通过不法途径牟一己之利，其实很多情况中，这些人的确为这些企业作出了远超出薪资回报的贡献，或拯濒危企业于一线，或引领企业跻身强者之林，但最终，因为没有足够的激励措施，完全以信念支撑的廉洁守法精神常常未能抵抗物质上的诱惑，很多人因此走入歧途。这种现象对其个人和社会来讲，代价是巨大的。换一个角度来看，尽管人性存在的固有弱点是原因之一，而更为重要的是，制度中固有的缺陷是导致这种现象发生的症结所在。
    这类制度缺陷在基金业同样存在，表现之一就是前面提到的很多优秀投资人员选择离开。由此导致的尴尬境地是，用中小投资者的钱堆起来的公募基金成了为富人服务的私募团队的“练兵场”。报酬和激励是其中一个重要因素，转做私募的基金经理能够在业绩优秀的情况下，提取数倍于公募行业薪资水平的报酬。此外，公募基金行业竞争压力大，私募的投资形式灵活，也是投资人才转移的原因。

他们的解读
陈东升：中国企业的黄金十年
刘积仁全球化和新兴市场崛起的十缸
戴志康．自由市场经济能否持续？
曾强潜龙在渊
范勇宏：快速发展的甲国基金业
他们的判断
田源：我们是‘摸石头’的人
张跃发展及其弊病
刘晓光：宽松机制有助于改革与创新
他们的战略
郭为，用技术创新提升比较优势
王梓木：企业发展，“适者”为上
李建光．以专业精神安身立命
他们的使命
沈南鹏．努力完成资本的社会使命
李彦宏：做有世界影响力的中国企业
赵民．追求有价值的人生
我们的观察：
郭为的当下与未来
刘晓光的历史观
戴志康的商道哲学
李建光的专业精神
曾强的开拓精神
后记