第一件事 提高认识是先导标准制定要明了
一、创建劳动关系和谐企业，对社会好、对企业好、对职工好
1．什么是劳动关系和谐企业
2．创建劳动关系和谐企业的意义
二、把握创建劳动关系和谐企业的指导思想
1．促进发展、实现双赢的原则
2．全员参与、共同推进的原则
3．突出重点、注重实效的原则
4．以人为本的原则
三、制定创建劳动关系和谐企业的标准及程序
1．基本标准
2．“劳动关系和谐企业”的评审程序
3．申请参评“劳动关系和谐企业”呈报的有关材料
四、制定激励约束政策，保持劳动关系和谐企业的先进性
1．从地区和行业（产业）实际出发，制定多种多样的优惠政策
2．不搞“终身制
五、把创建劳动关系和谐企业活动打造成工会工作的新品牌
1．品牌的内涵
2．高起点地打造工会工作新品牌
第二件事 劳动合同执行好规范用工纠纷少
一、严格依法执行劳动合同制度
1．企业依法与本企业全体职工（包括农民工）签订劳动合同
2．劳动合同内容合理、全面
3．劳动合同管理规范、有效履行
二、工会指导职工与用人单位签订劳动合同
1．为什么工会要指导职工与用人单位签订劳动合同
2．在签订劳动合同前工会要向职工详细介绍本单位的有关情况
3．工会应当参与劳动合同文本的制定
4．工会要为职工签订、履行、修改、解除、终止劳动合同提供全程服务
三、认真贯彻《劳动合同法》是应对经济危机的有效措施
1．应对经济危机需要有劳动关系和谐的环境与氛围
2．应对经济危机需要充分调动劳动者的工作积极性
3．贯彻《劳动合同法》不会大幅度提高经营成本
4．即使适度提高用人单位经营中的人工成本,也具有合理性和必要性
第三件事 平等协商重实效集体合同质量高
一、平等协商是创建活动的重要一环
1．平等协商的概念
2．平等协商在创建活动中的重要作用
3．创建活动中考核平等协商工作实效的要求
二、创建活动是促进集体合同制度落实的好形式
1．集体合同的概念
2．集体合同制度在创建活动中的作用
3．创建活动对集体合同考核的基本要求
三、共同约定行动与创建活动
1．共同约定行动，多方共赢的理性选择
2．将“共同约定行动”与创建活动有机结合
第四件事 劳动权利有保障特殊权益需保护
一、保障劳动者的各项劳动经济权利
1．劳动报酬权
2．社会保险和福利权
3．劳动安全权
4．职业培训权
5．休息权
二、保障女职工和未成年工享有的特殊权利
1．维护女职工的合法权益和特殊权益
2．维护未成年工的合法权益和利益
第五件事 依靠职工办企业民主管理显特色
一、建立健全和完善企业职工代表大会制度
1．扎实做好职工代表大会的基础性工作
2．不断创新职代会的活动方式
二、厂务公开制度
1．厂务公开的指导思想和总体要求
2．厂务公开的主要内容
3．厂务公开的形式与一般程序
4．厂务公开的创新发展
三、职工董事、职工监事制度
1．职工董事、职工监事的设立
2．职工董事、职工监事的任职条件
3．职工董事、职工监事的产生程序及在董事会所占比例
4．职工董事、职工监事的权利、义务
5．职工董事、职工监事的工作制度
6．职工董事、职工监事的权益保障
7．职工董事、职工监事与职工代表大会和工会
第六件事 企业规章依法定企业文化聚人心
一、企业规章制度要合法
1．什么是企业的规章制度
2．企业规章制度的制定
3．企业规章制度的有效要件
4．规章制度科学合理有利于劳动关系和谐企业的创建
二、企业文化建设与创建活动相得益彰
……
第七件事 劳动争议重预防 化解矛盾有良方
第八件事 借势合力整资源 工会工作上台阶
附录
主要参考书目
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