由于独特的生产方式对员工的敬业精神和责任意识都提出了很高的要求，所以把好招聘关便成了丰田公司传承企业文化、落实管理制度的重要前提。为了确保所招聘到的员工认可公司理念、适应公司文化，并具有高度的敬业意识和团队合作精神，丰田公司设计了非常“繁琐”和“冗长”的招聘程序，以期在细节中发现企业所需要的特殊人才。
丰田公司的招聘大体上可以分成六个阶段，光前五个阶段就大约持续五六天的时间，其对细节的关注程度可见一斑。
（1）初步筛选
在招聘的第一阶段，丰田公司通常会委托专业的中介机构进行初步甄选。在.此
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