序<br>序二<br>第一章 导论<br>一、跨国公司知识转移研究背景与意义<br>二、子公司知识转移相关研究议题的提出<br>第二章 理论综述与评析<br>一、基于知识观点的跨国公司理论演化过程<br>二、跨国公司知识转移研究发展历程<br>三、跨国公司子公司知识转移重要模型评析<br>第三章 跨国公司子公司间知识转移理论模型<br>一、子公司问知识转移角色形成<br>二、子公司间知识转移的理论模型<br>第四章 跨国公司子公司间知识转移的内外部关系<br>一、母公司与子公司间的委托一代理关系<br>二、子公司对东道国当地集群的嵌人性<br>三、子公司间的竞合关系<br>第五章 跨国公司子公司间知识转移的机制<br>一、子公司的寻租性与知识转移的激励机制<br>二、子公司的自主性和知识转移的控制机制<br>三、子公司的融合性与知识转移的协调机制<br>四、案例研究：广州本田雅阁的子公司知识管理机制<br>第六章 跨国公司子公司间知识转移的社会化基础<br>一、社会资本与其三个维度<br>二、子公司间知识转移的社会结构维度<br>三、子公司间知识转移的社会关系维度<br>四、子公司间知识转移的社会认知维度<br>五、子公司间知识转移的社会化方法案例研究<br>第七章 子公司间知识转移与子公司绩效的实证研究<br>一、研究设计与方法<br>二、数据基础分析<br>三、USREL模型与假设检验<br>四、结论与讨论<br>第八章 建议、启示与结论<br>一、对我国跨国公司子公司知识管理的建议与启示<br>二、结论与进一步研究方向<br>附录 跨国公司子公司之间知识转移研究调查问卷<br>参考文献<br>后记
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