李晶，1982年7月出生，2008年获浙江大学管理学博士学位。现为苏州大学商学院讲师，主要教学和研究方向为企业战略管理、创业。公开发表学术文十余篇，作为主要骨干成员参与；家自然科学基金项目2项。

    组织创业气氛是脱胎于组织气氛和公司创业理论的概念，是组织成员对其所在组织创业特性的整体知觉，可以作为从社会认知视角对公司创业研究的有益尝试。从这一研究思路出发，本书尝试人社会认知视角研究组织创业气氛及其作用机制，基于对以往相关研究的回顾与思考，针对以往研究的局限，结合公司创业的特征，建立和验证组织创业气氛概念构思及其作用模型。

    第一章  绪论<br>  第一节  研究背景<br>  第二节  研究问题<br>  第三节  概念界定<br>  第四节  研究方法<br>  第五节  研究流程<br>第二章  相关文献综述<br>  第一节  创业与公司创业<br>  第二节  组织气氛<br>  第三节  创业效能感<br>  第四节  本章小结<br>第三章  组织创业气氛访谈研究和内容分析<br>  第一节  研究的目的、假设与方法<br>  第二节  组织创业气氛要素访谈资料内容分析<br>  第三节  组织创业气氛在公司创中的作用分析<br>  第四节  访谈结果总结和讨论<br>第四章  不同创业发展阶段的组织创业气氛模<br>  第一节  组织创业气氛内容结构验证<br>  第二节  不同创业发展阶段的组织创业气氛模式比较<br>  第三节  本章小结<br>第五章  不确定性环境下组织创业气氛对创业效能感的影响<br>  第一节  研究目的<br>  第二节  理论拓展与研究假设<br>  第三节  研究方法<br>  第四节  研究结果<br>  第五节  本章小结<br>第六章  组织创业气氛对创业绩效的影响<br>  第一节  研究目的<br>  第二节  理论拓展与研究假设<br>  第三节  研究方法<br>  第四节  研究结果<br>  第五节  本章小结<br>第七章  结论与展望<br>  第一节  主要结论与讨论<br>  第二节  研究展望<br>参考文献<br>附录1  访谈提纲<br>附录2  调查问卷