姜雨，北京信息科技大学经济管理学院教师，讲师，中国社会科学院工业经济研究所企业管理专业在读博士。曾在企业做过管理信息系统开发工作。研究方向为人力资源管理、管理信息化。主讲课程有《人力资源管理软件应用实验》、《人力资源管理》和《员工培训与开发》。发表论文《基于应用服务器的三层体系结构的电力营销系统》。副主编教材《管理学——实务与案例》。杨翠芬，北京信息科技大学经管院教师，讲师。研究方向为人力资源管理、劳动经济学。主讲课程《人力资源管理》、《劳动经济学》等。发表《基于应用型人才培养的本科HRM教学改革》、《硕士研究生职业生涯设计与学习过程优化》、《新农村建设过程中人力资本的积累与释放》等多篇论文。主持“我校大学生学习动力调查分析及其机制构建对策”、“《人力资源管理》精选精析案例库”等多项课题。

    《人力资源管理软件应用实验教程》依托企业实例，以业务操作为主线，结合人力资源管理实践教学目的，利用金蝶ERP软件中的人力资源管理系统，设计了系列实验。通过这些实验，能够使读者对人力资源管理信息化有较为深刻、直观的了解，同时能够深化理解人力资源管理的相关理论，熟悉人力资源管理流程，并且掌握软件的操作。<br>    本教程中的各个实验在充分考虑企业实际业务和教学目的的基础上，以相关人力资源管理理论概述为导引，以企业实际业务为基础，设计了包括实验准备、实验目的、实验组织、实验任务、实验数据、实验步骤及参考实验结果等完整的实验数据，有效地构建了理论知识、企业实务、软件操作三者间联系和转化的环境。

前言<br>第一章 绪论<br>第一节 实验目的<br>第二节 实验进度安排和要求<br>第三节 实验组织<br>第四节 实验环境要求<br>第五节 实验报告要求<br>第六节 实验评分标准<br>第七节 实验注意事项<br>第八节 专业要求<br>第二章 金蝶K／3人力资源管理系统概述<br>第一节 系统概述<br>第二节 系统功能特点<br>第三节 系统总体业务架构<br>第四节 各功能模块流程图<br>第五节 关键流程<br>第三章 实验准备<br>第一节 数据库管理<br>第二节 账套管理<br>第三节 系统登录<br>第四节 系统初始化<br>第四章 组织规划<br>第一节 理论概述<br>第二节 实验目的<br>第三节 人力资源管理实务<br>第四节 实验任务<br>第五节 实验角色<br>第六节 实验数据及步骤<br>第七节 实验结果<br>第五章 职员管理<br>第一节 理论概述<br>第二节 实验目的<br>第三节 人力资源管理实务<br>第四节 实验任务<br>第五节 实验角色<br>第六节 实验数据及步骤<br>第七节 实验结果<br>第六章 能力素质模型<br>第一节 理论概述<br>第二节 实验目的<br>第三节 人力资源管理实务<br>第四节 实验任务<br>第五节 实验角色<br>第六节 实验数据及步骤<br>第七节 实验结果<br>第七章 招聘选拔<br>第一节 理论概述<br>第二节 实验目的<br>第三节 人力资源管理实务<br>第四节 实验任务<br>第五节 实验角色<br>第六节 实验数据及步骤<br>第七节 实验结果<br>第八章 绩效管理<br>第一节 理论概述<br>第二节 实验目的<br>第三节 人力资源管理实务<br>第四节 实验任务<br>第五节 实验角色<br>第六节 实验数据及步骤<br>第七节 实验结果<br>第九章 培训发展<br>第一节 理论概述<br>第二节 实验目的<br>第三节 人力资源管理实务<br>第四节 实验任务<br>第五节 实验角色<br>第六节 实验数据及步骤<br>第七节 实验结果<br>第十章 考勤管理<br>第一节 理论概述<br>第二节 实验目的<br>第三节 人力资源管理实务<br>第四节 实验任务<br>第五节 实验角色<br>第六节 实验数据及步骤<br>第七节 实验结果<br>第十一章 社保福利<br>第一节 理论概述<br>第二节 实验目的<br>第三节 人力资源管理实务<br>第四节 实验任务<br>第五节 实验角色<br>第六节 实验数据及步骤<br>第七节 实验结果<br>第十二章 薪酬管理<br>第一节 理论概述<br>第二节 实验目的<br>第三节 人力资源管理实务<br>第四节 实验任务<br>第五节 实验角色<br>第六节 实验数据及步骤<br>第七节 实验结果<br>参考文献