邓海龙，又名邓海洋，1974年生于湖南邵东，南京大学法学士、香港大学工商管理硕士，企业资深人力资源顾问、培训专家。作为中国第一代现代人力资源管理从业人员，他数十年来在人力资源管理与战略方面深耕不辍，孜孜以求。
作者先后担任香港维德集团、荷兰飞利浦电子集团Philips、欧洲西蒙电气Simon、美国旭电科技集团Soloctron、加拿大太阳能集团CSI、香港泉峰集团Chervon等世界500强知名欧美公司、上市集团、大型民营集团的培训经理、人事经理、人事总监、人事副总裁等职。典籍有深入的了解和研究，并熟谙西方企业战略发展、雇主品牌建设、薪酬手法、素质模型构建、绩效考核体系的建立和改善、接班人计划和人力资源发展手段、组织行为学心理学理论和实务，熟谙中西方企业文化建设和改善，擅长企业诊断和组织治理改善。
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——中华人民共和国人力资源部主任 陈军
《战略人事》用老总们自己的视野和心态，阐述了人事在组织战略与治理中的意义和作用，用实际案例剖析了人力资源战略的实施方法和技巧。透彻，也贴近现实。
——原中国驻蒙古大使 高树茂
今天的中国企业家自始至终面临着以外战扩充生存空间，以内战稳定基业，以传承使基业长青等三场战争。《战略人事》对那些希望治理清明的中国企业家以及那些希望到中国企业发展的职业经理人员具有极强的现实指导意义。
——中国领导艺术研究院执行院长赵菊春
任何一家追求卓越的企业．如果要想在市场竞争中持续获得优势，就必须重视人力资源建设和管理。但是，如伺让人力资源的重要性和巨大价值在企业的现实运营中得到同步体现——《战略人事》给出了解决的良方。
——中国著名营销实战专家 柳廷奇
大部分中国老总和企业管理者都知道，人力资源可以促成企业战略目标的实现，可以影响企业的战略决策制定与执行，人力资源部也应该成为企业的战略资源和战略合作伙伴，但现实中没有几家企业能真正做到这一点。究其原因，相信读完《战略人事》后，你将不仅知其然，更是知其所以然。
——中国市场经济研究会常务理事 马银春