第二，劳动关系是市场经济条件下最直接的一个利益博弈关系。它是利益双方通过法律的一种博弈。做企业的人，都希望把成本做小，把利润做大，劳动者则希望获得所创造财富的应然份额。应该享有权利分享发展改革的成果。现在的劳动关系，坦率地说，企业和劳动者的收益不是很平衡。每一个人说实在的都在劳动关系之中，企业老总可能是财产所有者，从另一个角度说，也是劳动者。即使是高管，你也有一个身份，就是劳动者，你也需要保护。
从这个角度来说，这部法律和我们每一个人都是相关的，不是说只保护他，不。保护我，或者只是针对我保护了他，不是这样的。因为利益关系特别直接，大家的关注度特别高。
第三，劳动合同法引起社会广泛关注的第三个原因，是它矫正了不正常的现实劳动关系。上一周的一张在国内很有名的报纸有一篇文章，大幅标题，叫《华为的门中国的坎儿》，作者抓住了一个核心问题，即劳动关系，是中国的眼下的一个坎儿，你要不要过去，过不过得去，不仅仅是劳动关系问题，还涉及中国经济的未来发展，经济结构的转型，社会公平正义，经济的可持续发展。我国改革开放30多年的发展，成就不必说，举世瞩目，但是现在到了调整的时候了。
今天的讲座，我知道很多企业界的朋友带着很多的问题，带着热切的心情而来，希望对一些具体的问题得到回答，特别是有利于企业解除焦虑的回答。我是这样设计的，先是讲一讲宏观背景，就是为什么要立这部法律，第二部分讲法律的具体内容，针对企业关心的问题做一些解释。可能还是宏观一些，微观的比如说法律条文如何操作，各个企业都有法律服务，德衡律师所、企业自身对条文也有研究，书店里有各种各样的法律解读。我只就大家最关心的问题进行讲解。我知道你们最关心什么，一定是第十四条。
《劳动合同法》是由国务院提交人大审议的，按照法律分类属于社会法类，是由国务院主管部门先起草出来草案，之后提交国务院常务会议，常务会议通过之后提交全国人大审议。它不是由全国人大自己起草的一部法律，是由国务院起草的一部法律。这部法律在2005年12月提交全国人大之前，在国务院层面已经做了非常多的工作，国家立法项目确定和选择有很复杂的程序，《劳动合同法》之所以能够制定，不是哪个人拍脑门拍出来的，是基于现实的需求。在《劳动合同法》之前，在1994年，国家制定了一部《劳动法》，这里面关于劳动合同有一些规定，但是规定得很原则，应该说在这部法律之前，劳动领域的基本法律就是《劳动法》，对这部法律，做人力资源和管理的同志都很熟悉。
展开
