前言<br>第一章 人力资源开发理论综述<br>第一节 人力资源概念<br>一、人力资源概念的产生<br>二、人力资源概念的发展<br>三、人力资源的特点<br>四、人力资源概念在我国的传播<br>五、人力资源与人力资本<br>第二节 人力资源开发的内容、类型和特点<br>一、人力资源开发的内涵<br>二、人力资源开发的内容<br>三、人力资源开发的类型<br>四、人力资源开发的特点<br>第三节 人力资源开发理论综述<br>一、传统经济增长理论<br>二、知识经济时代的经济增长理论<br>三、区域人力资源开发理论<br>第二章 东北老工业基地人力资源开发的现状<br>第一节 东北老工业基地的历史地位<br>一、东北老工业基地的概念<br>二、东北老工业基地在我国经济发展中的特殊地位<br>三、东北老工业基地的发展机遇<br>第二节 东北老工业基地人力资源现状分析<br>一、东北老工业基地人力资源的一般情况<br>二、东北老工业基地人力资源的时空特征<br>三、东北老工业基地人力资源的内部差异性分析<br>第三节 东北老工业基地人力资源开发现状<br>一、东北老工业基地的教育投入及教育结构现状<br>二、东北老工业基地的人才培养现状<br>三、东北老工业基地的员工激励现状<br>第三章 东北老工业基地人力资源开发的问题及成因分析<br>第一节 东北老工业基地人力资源开发存在的问题<br>一、人力资源基本素质的问题<br>二、人力资源结构的问题<br>三、人力资源配置效率的问题<br>第二节 东北老工业基地人力资源开发问题的成因分析<br>一、国家区域政策的影响<br>二、国际政治环境的影响<br>三、计划经济的影响<br>四、产业结构的影响<br>五、地域文化的影响<br>六、地理环境的影响<br>第四章 东北老工业基地人力资源开发度分析<br>第一节 人力资源道德能力开发度评价<br>一、人力资源道德能力开发度评价指标选择<br>二、东北老工业基地人力资源道德能力开发度评价<br>第二节 人力资源体力能力开发度评价<br>一、人力资源体力能力开发度评价指标选择<br>二、东北老工业基地人力资源体力能力开发度评价<br>第三节 人力资源技术能力开发度评价<br>一、人力资源技术能力开发度评价指标选择<br>二、东北老工业基地人力资源技术能力开发度评价<br>第四节 人力资源结构评价<br>一、人力资源结构评价指标选择<br>二、东北老工业基地人力资源结构评价<br>第五节 人力资源配置效率评价<br>一、人力资源配置效率评价指标选择<br>二、东北老工业基地人力资源配置效率评价<br>第五章 国内外发达经济区域人力资源开发经验<br>第一节 国内发达经济区的人力资源开发<br>一、长三角的人力资源开发<br>二、珠三角的人力资源开发<br>三、京津唐环渤海地区的人力资源开发<br>第二节 国外有关经济区的人力资源开发<br>一、印度的人力资源开发<br>二、德国的人力资源开发<br>三、美国的人力资源开发<br>四、日本的人力资源开发<br>第六章 东北老工业基地人力资源开发模式构想<br>第一节 东北老工业基地人力资源开发战略<br>一、人力资源开发战略的内涵<br>二、人力资源开发战略的选择依据<br>三、东北老工业基地人力资源开发战略的选择<br>第二节 东北老工业基地人力资源开发策略<br>一、人力资源开发策略的内涵<br>二、人力资源开发策略的选择依据<br>三、东北老工业基地人力资源开发策略的选择<br>第三节 东北老工业基地人力资源开发策略的实施<br>一、发展教育以全面提升人力资源素质<br>二、建设环境以吸引区外优秀人力资源<br>三、完善人力资源市场机制<br>四、充分利用国家振兴东北等老工业基地相关政策<br>参考文献<br>附录 东北三省主要6市人才引进政策和主要优惠条件<br>A.1 长春市人才引进政策及主要优惠条件<br>A.2 吉林市人才引进政策及主要优惠条件<br>A.3 沈阳市人才引进政策及主要优惠条件<br>A.4 大连市人才引进政策及主要优惠条件<br>A.5 哈尔滨市人才引进政策及主要优惠条件<br>A.6 大庆市人才引进政策及主要优惠条件<br>后记