导论<br> 一 人力资源管理的定义<br> （一）关于人力资源管理的几种定义<br> （二）产业关系、人事管理、人力资源管理<br> （三）本书对人力资源管理的定义<br> 二 有关人力资源管理历史的研究<br> （一）两种研究视角<br> （二）关于历史阶段的划分<br> 三 本书的写作框架和结构<br> 四 本书的写作意图和研究方法<br> 第一章 资本主义制度下的劳工问题<br> 一 资本主义价值观支柱<br> （一）新教主义<br> （二）亚当·斯密的自由主义<br> （三）科学技术发展 <br> 二 劳动问题的产生<br> （一）劳动分工的影响<br> （二）市场竞争的压力<br> （三）雇主管理方式的粗暴<br> 三 关于劳工问题的争论<br> （一）“悲观派”和“乐观派”<br> （二）美国的相关数据<br> （三）争论的继续<br> 四 劳动运动及其影响<br> （一）产量限制和磨洋工<br> （二）工会和罢工<br> （三）暴力革命<br> 第二章 解决劳工问题的三种途径<br> 一 自由主义<br> （一）自由放任主义<br> （二）契约自由<br> （三）社会达尔文主义<br> 二 社会主义<br> （一）关于剩余价值<br> （二）资本与雇佣劳动的对立<br> （三）对工会的看法<br> 三 解决劳工问题的第三种途径<br> （一）工人解决<br> 1.温和的工会主义<br> 2.集体谈判<br> 3.工业民主<br> （二）政府解决 <br> ……<br> 第三章 人事管理的萌芽（1880-1915）<br> 第四章 人事部门的出现（1916-1920）<br> 第五章 福利资本主义时代（1921-1928）<br> 第六章 大萧条及新政（1929-1938）<br> 第七章 二战及工会主义（1939-1945）<br> 第八章 人力资源管理的产生（1946-1970）<br> 第九章 人力资源管理（HR）和产业关系（IR）的比较<br> 后记
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