《企业隐性人力资本形成和作用机理研究》是在教育部人文社会科学研究项目“企业隐性人力资本形成和作用机理研究”（项目批准号：07JA790101）的基础上完成的。<br>    《企业隐性人力资本形成和作用机理研究》共分八章：第一章导论，提出基于隐性人力资本视角的研究框架，指出了本书的选题与研究背景。第二章综述人力资本的相关文献，从资本概念的演变对隐性人力资本理论的产生进行了学理分析。第三章揭示了隐性人力资本的含义、功能和分类。第四章对隐性人力资本的形成和转化进行研究，分析了员工、企业家隐性人力资本的形成特点，构建企业隐性人力资本形成和转化的模型，指出不同层次隐性人力资本的形成有其不同的特点。第五章对隐性人力资本的作用进行分析，从企业产权制度、公司治理结构、企业文化、企业核心竞争力、工作绩效等方面研究隐．性人力资本的影响。第六章从专用性人力资本和团队人力资本的形成和作用研究隐性人力资本的作用机理。第七章对员工隐性人力资本形成机制、员工隐性人力资本对工作绩效的影响进行了实证研究；对企业家隐性人力资本对企业核心竞争力作用进行了实证检验；并选择华为、海尔、中船童工等企业做了案例分析。第八章对研究结论进行了总结，并提出了未来进一步的研究方向。

第一章  导论<br>1．1  基于隐性人力资本视角的研究框架的提出<br>1．1．1  选题与研究背景<br>1．1．2  问题的提出<br>1．2  本书的研究思路<br>1．2．1  主要研究内容<br>1．2．2  本书的框架结构<br>第二章  相关理论回顾与评析<br>2．1  资本理论<br>2．1．1  古典经济学对资本的理解<br>2．1．2  新古典经济学对资本的理解<br>2．1．3  马克思的资本理论<br>2．1．4  现代西方经济学对资本的理解<br>2．1．5  我国学者对资本的理解<br>2．2  人力资本理论<br>2．2．1  古典经济学的人力资本思想<br>2．2．2  新古典经济学的人力资本思想<br>2．2．3  现代人力资本理论<br>2．3  知识资本理论<br>2．3．1  知识资本概念的提出<br>2．3．2  知识资本的特征<br>2．3．3  知识资本的构成<br>2．4  隐性人力资本理论的提出<br>2．4．1  人力资本理论中蕴涵的隐性人力资本思想<br>2．4．2  隐性知识概念的提出<br>2．4．3  隐性人力资本概念的提出<br>2．4．4  研究隐性人力资本的意义<br>第三章  隐性人力资本的特征和分类<br>3．1  隐性人力资本的分类<br>3．1．1  人力资本的一般分类<br>3．1．2  隐性人力资本分类<br>3．2  隐性人力资本的特征<br>3．2．1  人力资本的一般特征<br>3．2．2  隐性人力资本的特性<br>3．2．3  企业隐性人力资本与员工隐性人力资本<br>第四章  企业隐性人力资本的形成和转化<br>4．1  员工隐性人力资本的形成<br>4．1．1  影响员工隐性人力资本形成的内部因素<br>4．1．2  促进员工隐性人力资本形成的外在促进和支撑体系<br>4．1．3  员工隐性人力资本形成机制模型<br>4．2  企业家隐性人力资本的形成<br>4．2．1  企业家人力资本的构成<br>4．2．2  企业家隐性人力资本形成的因子分析<br>4．3  企业隐性人力资本的形成和转化<br>4．3．1  基于SECl模型的企业隐性人力资本转化机制<br>4．3．2  基于系统动力学的隐性人力资本转化机制<br>第五章  企业隐性人力资本的作用<br>5．1  对企业产权制度构造的影响<br>5．1．1  产权制度的特性及功能<br>5．1．2  企业产权制度的发展演变<br>……<br>第六章  企业隐性人力资本的作用机理<br>第七章  企业隐性人力资本形成和作用的实证研究<br>第八章  基本结论及研究展望<br>参考文献<br>后记