辛冲，女，1980年出生于黑龙江省虎林。1999年8月至2003年7月就读于湖南大学工商管理学院，获管理学学士学位。2003年8月至2008年10月就读于哈尔滨工业大学管理学院，分别获管理学硕士学位和博士学位。现任东北大学工商管理学院讲师，主要研究方向为创新管理与组织理论。近年来在《中国软科学》、《管理科学》等国家自然基金委遴选的管理类重要期刊发表学术文章20余篇；主持教育部人文社会科学研究项目项；作为核心成员参与国家自然科学基金重大项目等7项课题；参与《组织学习》等3部学术专著的翻译工作。

　　《组织创新对技术创新的作用机理：基于个体、群体和组织的多层次研究》通过对创新的重要意义、企业的技术创新困境以及缺乏组织创新协同匹配的现实的研究，提出企业组织创新对技术创新的作用机理研究这一研究主题，并就该主题对国内外学者关于组织创新、技术创新以及组织创新对技术创新影响的相关研究进行综述，提出该领域有待进一步深入研究的问题，进而为本研究提供现实依据和理论基础。在此基础上，提出本研究的主要内容、研究方法选择以及技术路线设计。构建组织创新演化的过程模型，分析个体层次、群体层次以及组织层次的组织创新演化主体的行为，阐述企业组织创新演化的特征，并结合技术创新演化过程的分析，研究组织创新与技术创新的协同演化关系，论述组织创新与技术创新协同演化的内生性、历史性和复杂性特征，为组织创新对技术创新作用的深入分析奠定理论基础和研究框架。

　　第一部分，本部分通过对创新的重要意义、企业的技术创新困境以及缺乏组织创新协同匹配的现实的研究，提出企业组织创新对技术创新的作用机理这一研究主题，并就该主题对国内外学者关于组织创新、技术创新以及组织创新对技术创新影响的相关研究进行综述，提出该领域有待进一步深入研究的问题，进而为本研究提供现实依据和理论基础。在此基础上，提出本研究的主要内容、研究方法选择以及技术路线设计。
　　第二部分，本部分在对相关研究进行梳理和分析综述的基础上，阐释组织创新的动态演化过程和特征，技术创新的演化过程和特征，并进一步深入阐释组织创新与技术创新的协同演化机制。研究组织创新的动态演化过程，提炼组织创新演化过程中的关键要素是深入分析组织创新对技术创新作用的基础和前提。因此，首先提出组织创新演化的过程模型，具体探悉组织创新演化过程中的个体层次、群体层次以及组织层次的组织创新主体行为，并分析组织创新演化的具体特征；在归纳和总结技术创新演化模型及特征的基础上研究组织创新与技术创新的协同演化关系，进而分析二者的协同演化特征，为后文进一步研究组织创新对技术创新作用的研究提供理论框架和理论支撑。
　　第三部分，本部分以组织创新动态演化过程分析以及组织创新与技术创新的协同演化机制研究为基础，构建组织创新对技术创新作用的理论模型框架，并通过组织创新的个体层次、群体层次以及组织层次的要素对技术创新影响的理论分析进一步充实和完善该理论模型，在此基础上，提出本研究的研究假设以及将要进行实证分析的路径模型。

第一章 绪论
第一节 研究背景与问题提出
一、研究背景
二、问题提出
第二节 研究目的与意义
第三节 研究内容与研究方法
一、主要研究内容
二、研究方法与技术路线

第二章 理论演进及文献综述
第一节 组织创新的相关研究
一、不同理论视角下的组织内涵
二、组织创新的概念辨析
三、经济学视角的组织创新理论研究
四、管理学视角的组织创新理论研究
五、组织创新的相关研究评述
第二节 技术创新的相关研究
一、技术创新的概念辨析
二、国外学者对技术创新的相关研究
三、国内学者对技术创新的相关研究
四、技术创新的相关研究评述
第三节 组织创新对技术创新作用的相关研究
一、组织创新与技术创新关系的相关研究
二、不同层面组织创新对技术创新作用的相关研究
三、组织创新对技术创新作用的相关研究评述

第三章 组织创新与技术创新的协同演化
第一节 组织创新演化的过程模型
一、组织创新演化的过程模型构建
二、个体层次的组织创新
三、群体层次的组织创新
四、组织层次的组织创新
第二节 组织创新演化的特征
一、组织的有限理性与组织创新演化的复杂性
二、组织创新演化的外部性与互补性
三、组织创新演化的路径依赖性与累积性
第三节 技术创新的演化过程
一、技术创新演化的过程模型
二、技术创新演化的特征
第四节 组织创新与技术创新的协同演化机制
一、组织创新与技术创新的协同演化关系
二、组织创新与技术创新的协同演化特征
第五节 本章小结

第四章 组织创新对技术创新作用的理论模型构建
第一节 组织创新对技术创新作用的理论模型框架
第二节 个体层次的组织创新对技术创新的作用
一、创新素质对技术创新的影响
二、创新倾向对技术创新的影响
三、创新管理能力对技术创新的影响
第三节 群体层次的组织创新对技术创新的作用
一、群体构成对技术创新的影响
二、群体凝聚力对技术创新的影响
三、群体创新氛围对技术创新的影响
第四节 组织层次的组织创新对技术创新的作用
一、结构主导型组织创新对技术创新的作用
二、知识主导型组织创新对技术创新的作用
三、文化主导型组织创新对技术创新的作用
四、战略主导型组织创新对技术创新的作用
第五节 研究假设与路径模型
第六节 本章小结

第五章 组织创新对技术创新作用的理论模型验证
第一节 研究方法
一、组织创新与技术创新实践问卷调研设计
二、变量定义与测量
三、结构方程模型
第二节 理论模型的信度与效度分析
一、描述性统计
二、凋研问卷信度检验
三、关键要素的CFA模型收敛效度检验
四、关键要素的CFA模型区分效度检验
第三节 理论模型拟合度评估检验
一、违犯估计检验
二、初始结构方程模型检验
三、结构方程模型修正
四、修正后结构方程模型路径系数
第四节 组织创新对技术创新作用验证结果分析
一、个体层次的组织创新对技术创新的直接影响
二、群体层次的组织创新对技术创新的直接影响
三、组织层次的组织创新对技术创新的直接影响
四、不同层面的组织创新对技术创新的间接影响
第五节 本章小结

第六章 组织创新对技术创新的动态影响及策略选择
第一节 组织创新对技术创新动态影响的仿真建模
一、组织创新对技术创新动态影响的因果关系
二、组织创新对技术创新动态影响的反馈路径
第二节 模型有效性检验
一、直观检验
二、运行检验
三、历史检验
第三节 组织创新对技术创新的动态影响行为
一、个体层次的组织创新对技术创新的动态影响
二、群体层次的组织创新对技术创新的动态影响
三、组织层次的组织创新对技术创新的动态影响
第四节 策略选择
一、组织领导者的创新主导策略
二、组织层次的组织创新推进策略
三、创造力培育策略
第五节 本章小结

第七章 结论与展望
附录
参考文献