唐健雄，男，湖南长沙人，1967年11月生，管理学博士，博士后，湖南师范大学旅游学院副教授、硕士生导师、酒店管理系主任，湖南省人力资源管理实战专家，中南大学企业集团研究中心兼职研究员。主要从事企业战略与人力资源管理、酒店运营管理的研究与教学工作。近年来主持国家社科基金课题《金融危机后中国企业战略转型能力培育和路径选择研究》，参与国家级、省部级课题10项，在《系统工程》、《预测》、《科学学与科学技术管理》、《旅游学刊》等国内外核心期刊上发表CSSCI、CSCD、EI检索、ISTP检索等学术论文20余篇，参与出版专著2部。

    在后金融危机的背景下，企业所处的经营环境发生了前所未有的深刻变化，竞争优势的来源正以逐步加快的速度被刨造和侵蚀。许多企业为了在不确定环境下求生存、做大做强和谋求持续成长纷纷走上了战略转型之路。
    面对企业战略变革实践的这一新发展，本书在广泛借鉴已有研究成果的基础上，根据我国企业战略转型的现状，从探讨战略转型的本质出发，以动态能力理论为理论基础，涉及演化经济学理论、战略管理理论等理论体系，对企业战略转型能力问题进行全面深入剖析，构建出既有扎实理论基础，又有鲜明管理实践特色的企业战略转型能力理论模型。在研究路线上，按照理论一模型一实证的规范研究方法，本书重点研究了6个方面的问题：企业战略转型能力问题是否值得研究？用什么理论来指导和分析企业战略转型能力问题？企业战略转型能力的内涵、本质等内在机理到底是什么？企业战略转型能力的构成要素、影响因素及其与企业绩效的关系是什么？企业战略转型能力的实证方法如何设计？企业战略转型能力的理论模型能否得到实践的验证？在研究方法上，用战略转型过程整体性思维方式来探求战略转型能力基本要素的内在逻辑和复杂联系，通过对战略转型以及战略转型能力的定义、形成机理等进行规范分析，同时结合对企业战略转型能力的基本结构、绩效和影响因素等进行实证研究。

    （3）动态能力理论已成为近年来国内外战略管理界研究的焦点。但综观这方面的研究发现：一是现有动态能力研究多源于核心能力理论，带有明显的核心能力思想色彩，即研究有技术化倾向，强调技术的决定性意义，这显然对非技术性质的能力没有说服力。二是动态能力的综合化和抽象性趋势。普遍将动态能力看做是改变其他能力的能力，使得其内在机理的研究无法深入开展，这大大削弱了该理论的现实指导意义。本书借鉴了动态能力的理论精华并融合演化经济学自组织理论的核心思想，提出了基于动态能力观的战略转型能力是与外界环境变化相适应的自组织能力整合系统，是企业最高层次的战略管理能力，并构建了相应的分析框架，使动态能力由抽象转为具体，从而提升了该理论应用于战略转型能力的研究价值。
    1.I.2.2 现实意义
    （1）20世纪90年代以来，全球经济一体化进程的加快，特别是后金融危机时代，世界产业结构面临着重新调整、升级和战略转移，这给正处于逐步实施新型工业化战略的中国经济来说带来了重要的战略机遇期，加快了中国经济体制转轨与产业升级的步伐，其中以战略转型为核心和先导的企业转型活动逐渐成为企业变革的主旋律。企业战略转型的快速发展引起战略转型的风险日益加剧，迫切需要相应的理论和实践指导。

1 绪论
1.1 研究的背景与意义001
1.1.1 研究背景001
1.1.2 研究意义003
1.2 研究的目的与内容006
1.3 研究方法、思路和结构安排008
1.3.1 研究方法008
1.3.2 研究思路010
1.3.3 结构安排011
1.4 本书的基本概念界定013
本章小结014

2 企业战略转型能力相关文献综述／015
2.1 战略转型研究综述015
2.1.1 转型与战略转型概念016
2.1.2 战略转型分类研究021
2.1.3 战略转型动因与阻力研究022
2.1.4 战略转型点研究025
2.1.5 基于组织学习的战略转型研究027
2.1.6 战略转型能力研究028
2.1.7 现有研究的不足030
2.2 动态能力理论综述033
2.2.1 动态能力理论研究的现实背景033
2.2.2 动态能力的分析框架035
2.2.3 动态能力的内涵038
2.3.4 动态能力的特征040
2.2.5 现有研究的不足042
2.3 战略转型与动态能力的结合研究043
本章小结044

3 企业战略转型能力内在机理／045
3.1 战略转型和能力的交互形成战略转型能力045
3.1.1 能力的内涵046
3.1.2 战略转型能力的实质047
3.2 战略转型能力是一种动态能力048
3.3 战略转型能力是一种自组织系统050
3.3.1 自组织理论及其研究领域05l
3.3.2 战略转型能力是自组织系统051
3.4 战略转型能力是企业持续成长的序参量053
3.4.1 战略转型能力的自组织运动方程054
3.4.2 战略转型能力的“势”分析056
3.4.3 战略转型能力的演化——非平衡相变058
3.5 战略转型能力是企业竞争优势之源061
3.5.1 战略转型能力决定企业竞争优势061
3.5.2 战略转型能力的供求推动企业持续成长064
3.6 基于自组织理论的战略转型能力分析框架069
本章小结070

4 企业战略转型能力的理论模型构建／71
4.1 战略转型能力结构模型071
4.2 企业战略转型能力基本要素074
4.2.1 环境识别能力074
4.2.2 资源整合能力076
4.2.3 管理控制能力079
4.3.4 持续创新能力082
4.3 企业战略转型能力与企业绩效的关系088
4.3.1 战略转型能力子系统之间的协调关系088
4.3.2 战略转型能力子系统与企业绩效090
4.4 企业战略转型能力的影响因素093
4.4.1 企业外部环境093
4.4.2 企业内部环境095
4.5 企业战略转型能力理论研究框架102
本章小结104

5 研究方法设计／106
5.1 研究对象与抽样设计106
5.2 问卷设计107
5.2.1 个案访谈107
5.2.2 问卷量表设计110
5.3 问卷分析方法112
5.3.1 描述性统计分析112
5.3.2 信度分析112
5.3.3 效度分析112
5.3.4 结构方程模型分析113
5.4 变量的测量115
5.4.1 企业基本资料的测量115
5.4.2 外部环境的测量116
5.4.3 高管层心智模式的测量116
5.4.4 路径依赖的测量117
5.4.5 环境识别能力的测量117
5.4.6 资源整合能力的测量118
5.4.7 管理控制能力的测量119
5.4.8 持续创新能力的测量120
5.4.9 战略转型能力的测量121
5.4.10 企业绩效的测量122
本章小结125