张学英，1975年生，河北唐山人。2007年毕业于南开大学人口与发展研究所，获经济学博士学位。现为天津工程师范学院副教授，长期为本科生开设《劳动经济学》课程、为研究生开设《教育经济学》课程。主要研究领域为劳动经济学、教育经济学。在《世界经济与政治》、《经济体制改革》、《城市发展研究》、《贵州社会科学》等期刊杂志发表学术论文40余篇，其中《政府在构建农村社会保障制度中的职能定位》一文他引频次达20余次，《基于人力资产减值的企业行动策略研究》一文荣获天津市社会科学界第五届（2009）学术年会优秀论文奖；此外多次撰文参加国际学术会议。另主持人力资源和社会保障部科技项目1项、天津市高等学校人文社会科学研究项目2项、天津工程师范学院科研发展基金项目6项，参与包括国家社科基金在内的科研项目20余项；作为主要成员参与的调研课题于2008年分别荣获天津市教卫系统第五届优秀调研成果一等奖、天津市第十一届社会科学优秀成果二等奖、天津市第十届优秀调研成果三等奖。

    目前中国正处于经济快速发展、产业结构调整时期，人力资本投资对经济的可持续发展做出了巨大贡献。然而应当特别引起重视的是，人力资本存量贬损越来越成为不争的事实。《人力资本存量贬损及应对策略研究》在重新阐释人力资本决策，通过在人力资本投资决策现值计算模型中加入存量贬损因子对个人和企业的人力资本投资决策模型加以修正，并探讨了个人、企业和政府基于补偿与防范考量的应对策略。

    资本可能正经历着贬损。总之，在人力资本存量增长促动经济发展的背后，其存量贬损既是不争的事实，也是市场的常态。一、人力资本存量贬损的影响人力资本存量贬损会影响到个人、企业和社会三个主体。（1）关乎个人生存。人力资本发生存量贬损时，其承载者的收入能力、拓展收入空间的能力下降，这意味着承载者的生存能力下降。（2）影响企业利润。个体的人力资本存量贬损被视为企业人力资产减值。一方面，减值通过员工的生产率下降影响企业的利润空间；另一方面，减值通过人力资产账面价值减少导致企业直接的资产损失，使企业人力资本投资成本沉淀。（3）阻碍社会经济发展。人力资本投资具有极强的正外部效应，它曾一度使美国的“新经济”呈现收益递增趋势。反之，人力资本存量贬损则会阻碍社会经济前进的脚步。
    与增值类似，人力资本存量贬损是市场的常态，它会给个人、企业和社会带来负面影响。另外，这些主体应对贬损的行为同时会促进经济的可持续发展。存量贬损是表明既有人力资本的市场价值贬值、使用价值减少、人力资本承载者收入能力弱化的市场信号，它引导市场将生产人力资本的资源配置到防范与补偿既有人力资本存量贬损的投资领域中，使市场的人力资本投资与需求相匹配。
    在经济社会发展中，人力资本存量贬损主要扮演着消极因素的角色，亟待个人、企业和政府三个人力资本投资主体和整个社会的高度关注。二、研究意义（一）理论意义以往的研究更多地关注人力资本在经济增长中的作用，强调人力资本在学习、生产中的增值特性，对人力资本存量贬损的研究非常少。然而，人力资本存量贬损既是不争的事实，也是人力资本市场的常态现象。本研究以人力资本存量贬损为视角，探讨个人、企业基于补偿与防范考量的人力资本投资决策模型及应对策略。

序
第一章 导论
第一节 问题的提出
一、人力资本存量贬损的影响
二、研究意义
第二节 文献回顾与评论
一、关于人力资本贬值的研究
二、关于人力资本投资决策模型的研究
第三节 研究对象和思路
一、研究对象
二、研究思路
三、研究内容与本书结构
四、主要结论
五、需要进一步研究的问题

第二章 人力资本存量贬损
第一节 人力资本存量贬损的涵义
一、人力资本存量贬损的定义
二、人力资本存量贬损的类型
三、人力资本存量贬损的特点
第二节 人力资本存量贬损的原因
一、市场性因素
二、非市场性因素
三、需要进一步说明的几个问题

第三章 人力资本存量贬损的测量
第一节 人力资本存量的测量
一、从产出角度测量
二、从投入角度测量
三、PQLI指数法
第二节 人力资本存量贬损的测量
一、度量人力资本承载者收入能力弱化
二、度量人力资本闲置
三、度量人力资本报废

第四章 中国人力资本存量贬损现状分析
第一节 用收入和劳动生产率测算
一、用平均实际工资指数度量收入能力弱化
二、比较劳动生产率与平均实际工资的增长幅度度量收入能力弱化
三、结论
第二节 用闲置的工时测算
一、按职业统计的闲置工时
二、按行业统计的闲置工时
三、按受教育程度统计的闲置工时
四、按年龄统计的闲置工时
五、按单位或经营活动类型统计的闲置工时
六、结论
第三节 用失业数据测算
一、按职业统计的失业构成
二、按行业统计的失业构成
三、按失业原因统计的失业构成
四、按年龄统计的失业构成
五、结论
第四节 用退出人力资本市场的数据测算
一、由死亡导致的人力资本报废量
二、由伤残导致的人力资本报废量
三、由服刑役导致的人力资本闲置与报废量
四、结论
第五节 中国人力资本存量贬损的总体情况
一、收入能力弱化
二、人力资本闲置
三、人力资本报废
四、分析与总结

第五章 个人应对人力资本存量贬损的投资策略
第一节 个人人力资本投资
一、个人人力资本投资的形式
二、个人人力资本投资的特点
三、个人人力资本投资风险
四、个人人力资本投资决策模型
第二节 个人应对人力资本存量贬损的投资策略
一、防范型人力资本投资策略
二、补偿型人力资本投资策略
三、两种投资策略的比较
第三节 防范型与补偿型人力资本投资策略的应用
一、基于人力资本存量贬损原因的投资选择
二、基于人力资本存量贬损形式的投资选择
三、基于人力资本承载者经济生命周期的投资选择
四、基于承载者既有人力资本的投资选择
五、基于不同市场条件的投资选择
六、应对人力资本存量贬损：以高校教师、大学毕业生、
下岗人员为例

第六章 企业应对人力资产减值的行动策略
第一节 企业物质资产减值
一、物质资产减值的涵义
二、物质资产减值的形式
三、物质资产减值的原因
四、物质资产减值的影响
五、物质资产减值的处置
第二节 企业人力资产减值
一、企业人力资产的涵义
二、企业人力资产减值的涵义
三、企业人力资产减值的影响
四、人力资产与物质资产减值的比较
第三节 企业应对人力资产减值的行动策略
一、企业雇佣决策
二、企业对减值人力资产的处置
第四节 企业应对人力资产减值的投资策略
一、企业人力资本投资
二、企业人力资本投资决策模型
三、企业的补偿型人力资本投资策略
四、企业的防范型人力资本投资策略
五、企业人力资本投资策略选择的影响因素
六、案例分析：摩托罗拉的培训制度

第七章 政府应对人力资本存量贬损的行动策略
第一节 政府介入人力资本存量贬损的意义
一、产业结构与失业
二、劳动力市场不完善与失业
三、体制转轨与失业
四、后续教育供给不足与失业
第二节 政府介入人力资本投资的原因
一、人力资本投资具有正外部性
二、市场失灵和缺陷
……

第八章 解析：中国大学毕业生的人力资本存量贬损
参考文献