针对出口过量，引发出口企业降价竞销，产品价格游离于出口企业掌控之外的问题，应既要严格控制出口量，加大对走私行为的打击力度，又要实行国家层面的稀土战略储备。严格控制稀土出口配额总量；对稀土出口企业的资质严格审查，未经国家核准的企业不予发放出口配额许可证，以减少出口企业的数量；对稀土出口企业征收高额出口税；禁止稀土矿原料和初级产品的出口，尤其是铕、铽、镝、铥、镱、镥等地质储量小，附加值高，对世界高新技术起到关键作用的稀土产品；禁止外商在我国境内建立稀土矿山企业，限制外商投资稀土冶炼分离项目。要逐步完善稀土产品出口税号，加强监管，防止稀土产品的走私行为发生，对已查处的走私行为，应加重量刑，严厉打击，以起到警示作用。国家不光要重视当前利益，掌控稀土的市场定价权，更要重视长远利益，及时建立稀土储备制度，以保护我国日益减少的稀土资源。
针对稀土产品应用开发滞后，产品附加值低，资源优势难以转化为产业优势的突出问题，国家要从经济支持和政策引导两个方面着手。经济支持上，国家应建立稀土专项资金，加大对稀土开发应用的投入，提高我国稀土资源开发应用技术水平，促进资源产品向深加工产品转变，开发出一批拥有自主知识产权的高端产品，打破国外对我们的技术垄断。政策引导上，国家相关部门要引导企业加快淘汰落后生产能力，推动稀土产业结构调整升级，促使企业加快建立技术创新体系，使企业成为研究开发、技术创新和成果应用的主体，同时引导并鼓励外商投资稀土深加工、稀土新材料和稀土应用项目，以便于我们引进并掌握稀土应用的先进技术。
针对稀土人才匮乏且分布不集中的问题，稀土产业界应注重与高校、科研院所密切合作，大力培养高素质人才。要以提高战略开拓能力和现代经营管理水平为核心，培养造就一批熟悉国内外市场环境，懂经营、善管理、会理财，具有国际水平的经营管理者队伍；要以提高创新能力为核心，培养造就一批学有专长、熟悉本专业最新知识的开发创新骨干队伍；要以提高技术能力为核心，培养造就一批素质全面、技术精湛、能解决实际问题的高技能职业人才队伍。稀土企业要从自身发展需要出发，对管理人员、技术人员、操作人员三个层次积极开展多渠道、全方位的培训，全力构建学习型企业。稀土企业要严格按照人才发展观的要求，树立人才资源是第一资源，人才优势是第一优势的观念，充分发挥各类人才的积极性、主动性、创造性，注重建立以能力和业绩为导向的科学的人才评价机制，做到人尽其才、才尽其用，注重建立对人才的激励机制，营造一个培养人才、留住人才、吸收人才的好环境，和一个尊重知识、尊重人才，能够充分发挥各类人才作用的好氛围，以人力资源优势帮助企业实现可持续发展。
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