大生厂在南通地区不论厂内职员或厂外一般人员皆迷惑于厂方对外宣传，认为大生厂乃一救济机构，而非生产机构。诚然大生厂在南通地区即有若干慈善事业，但该项慈善事业经费之支出仍然由工人剩余价值中所攫取。以大生厂卅五年、卅六年报告书而言，除去一切开支每年盈余咸在数十亿至百余亿元以上，而工人历年工资并未见有若何调整或增加。职员方面其奖金有数月至十数月者，而直接从事生产之工人不过五十、六十、七十天而已，且较工人历年所感觉生活每况愈下，至去年年底工人工资一元左右者仅可获口食米二升多而已（参见附表）。
二、解放以前厂方厘订工资不合理之现象
大生厂的工资虽然订立过最高最低工资，论件、论工工资的标准如附表，但厂方招雇工人并不根据工人技术之熟练程度以作决定，而凭主观决定。其定工资之方法不外：第一，根据车间里的几个职员对工人先加评定，再由高级职员作最后决定；第二，靠关系介绍过来的工人，如厂方高级职员、厂外权威人士所介绍，工资是依照介绍人的关系权力高下为标准来确定入厂工人工资；第三，是工人本身能吹牛拍马，喜欢逢迎的这种工人，如果能得到高级职员欢心是容易受提拔的；第四，分化工人，暗中在劳资双方斗争最激烈的时候，能出卖工人利益作资方耳目者提升亦较快；第五，厂方急需大批熟练工人、技术工人时不惜以高额工资招雇。三、大生厂工资的种类1.固定工资。论工、论件的工资均底薪每[月]伪金圆券一元，折合上釉米6.5升，解放前是伪券一元底薪乘每月之指数（附表）。
2.升工。每半月不停工者，赏一工。每月可赏二工。
3.赏工。每年之中秋、端午、新历年赏三个月。
4.纪念节赏。如元旦、烈士节、五一教师节（孔诞）、联合国节等七个节均赏半工，共三工半，此过去一直是伪工会拿去作会费的，工人拿不到，有的也不懂此事。
5.奖工。生产超过标准或质量特好者，可得奖工，此大都是论件工资的。
6.每年发2套衣裳布料。
四、历年来工人实得工资情况（大生一厂的工资自胜利后至解放后）
1.以下表格以胜利后伪法币每天每人每元为标准。自48年8月19日后伪法币一元提升改为伪金券为1.21元，以下表格内自48年8月19日后案以1.21元折合米数（附表）。
2.根据表格工资在46全年中是向上发展的，至47年后，则是每次愈下指数跟不上，物价遇到指数冻结，则工资更直趋下降，工人生活更困难，直至解放后工资才得到稳定，也就是得到改善，今天工资相等于46年6月的工资。
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