应聘者是否有权拒绝回答涉及个人隐私的问题？<br> 职场中，很多劳动者在求职面试时，用人单位因为业务的需要，往往会提及一些涉及应聘者个人隐私的问题，如“你父母是从事什么工作的？你能喝多少酒？你是单身吗？”等等。生活中有这么一个案例，女大学生张某到一家公司应聘财务人员，面试时招聘方问张某：“你的内衣是什么颜色？”张某感到自己受到了侮辱，拒绝回答并要求招聘官向她道歉。而招聘方则表示他们只是想考查应聘者的诚实度，并称这是与“国际接轨”。当然，正规单位一般是不会问诸如此类隐私问题的。一方面有伤大雅，另一方面考察诚信不该侵犯劳动者的个人隐私。为了保护劳动者的隐私权，我国《劳动合同法》第8条明确规定：“用人单位招用劳动者时，……用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”也就是说，不属于“与劳动合同直接相关的基本情况”的，尤其是涉及应聘者个人隐私的问题，用人单位都无权过问，劳动者也有权拒绝作答。据此，应聘者在面试时要有心理准备，被问及涉及个人隐私问题时，要学会机智幽默，转移话题，遇有不轨者，要不卑不亢。<br> 招聘单位能否以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准？<br> 广大妇女作为我国劳动者中的一份子，当然也享有劳动的权利。但是，由于妇女自身的特殊情况和一些落后思想在作祟，妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面的权利往往最容易受到侵犯。特别是在劳动就业范围。<br> ……
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